Учебная работа № 12351. «Диплом Внутрифирменное регулирование оплаты труда

Выдержка из похожей работы

Предприятие устанавливает штатное расписание, определяет формы и системы оплаты труда и премирования, в соответствии с законодательством,
Нерешенной проблемой в области планирования и организации оплаты труда для российских предприятий является отсутствие определенной информации для определения абсолютного и относительного уровня ставок и расценок, Однако известно, что принцип справедливости в оплате труда является основным принципом регулирования ставок и расценок,
Заработная плата является основным мотивационным фактором повышения эффективности труда, В России в мотивационной связи заработной платы и усилий работника не может выступать в полной мере производительность труда, поскольку сила мотивации зависит от уровня и динамики покупательской способности заработной платы, На предприятиях стран с рыночной экономикой применяются различные материальные стимулы, это не только премии, но и надбавки за производительность,
Решение методологических проблем планирования заработной платы предполагает овладение его методическими основами, выбор форм и методов планирования, в соответствующей специфике предприятий,
Актуальность курсовой работы состоит в том, что в настоящее время предприниматели сталкиваются с проблемой формирования и планирования фонда заработной платы, В современных условиях растет потребность в более актуальной информации, и, следовательно, появляется необходимость в ликвидации незнания и неумения правильно сформировать фонд заработной платы,
Объектом написания курсовой работы послужило Общество с ограниченной ответственностью «Ревик Про»,
Предметом исследования являются данные бухгалтерского учета по начислению заработной платы, а также фонд заработной платы компании,
Целью курсовой работы является рассмотрение вопроса планирования заработной платы на предприятии, Исходя из цели, следует ряд задач, которые поставлены в данной работе:
1) изучить значение, цели и задачи особенностей направления планирования;
2) рассмотреть состав и структуру фонда заработной платы;
3) изучить информацию, используемую для планирования фонда заработной платы;
4) дать характеристику методам планирования фонда заработной платы;
5) детально изучить расчеты отдельных элементов планирования,
В курсовой работе были использованы различные методы исследования, которые определены целями и задачами:
— сбор, изучение, обобщение теоретического материала;
— методологическое описание теоретического материала;
— сравнение имеющихся данных;
— анализ и синтез полученных данных;
— исследовательский и аналитические методы изучения темы,
В теоретическом значении ценность работы заключается в изучении теории планирования заработной платы на предприятии, а в практическом, в возможности использования выводов и фактического материала исследования для компании ООО «Ревик Про»,
Теоретическую и методологическую основу работы составляют труды таких классиков и теоретиков экономики как А, Смит, К, Маркс, Р,В, Уотермен М,А, Агафонов, И,Л, Батухин, Л, Лапатова, А,И, Рофе, А,М, Смирнова,
Структура курсовой работы обусловлена поставленными в ней исследовательскими задачами и включает в себя: введение, две главы, заключение, список использованной литературы,
Во введении отражена актуальность темы, определены цели и задачи работы, описываются методы исследования, выделена практическая ценность темы курсовой работы»