Учебная работа № 12070. «Курсовая Формирование современной модели муниципального служащего
Учебная работа № 12070. «Курсовая Формирование современной модели муниципального служащего
Содержание:
«Содержание
Введение 3
1. Модель развития профессионально-личностного потенциала государственных служащих 6
1.1. Система государственного управления российским обществом 6
1.2. Приоритетные направления повышения квалификации государственных и муниципальных служащих 8
1.3. Моделирование процесса развития профессионально-личностного потенциала государственных служащих 10
2. Конфликт интересов государственного и муниципального служащего 14
2.1. Понятие конфликта интересов 14
2.2. Служебное поведение федеральных государственных служащих 17
2.3. Взаимосвязь государственной и муниципальной службы 19
3. Особый статус государственного (муниципального) служащего на современном этапе функционирования института государственных служащих 22
Заключение 26
Список литературы: 28
Список литературы:
1. Федеральный закон № 119-ФЗ «Об основах государственной службы в Российской Федерации» от 31.07.1995 // http://docs.cntd.ru/document/9012650
2. Федеральный закон № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе» от 27.07.2004 // http://docs.cntd.ru/document/901904391
3. Указ Президента РФ от 12 августа 2002 года № 885 «Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих» // http://docs.cntd.ru/document/901824731
4. Федеральный закон № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» от 02.03.2007 // http://docs.cntd.ru/document/902030664
5. Федеральный закон № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» (с изменениями на 22 декабря 2014 года) // http://docs.cntd.ru/document/902135263
6. Указ Президента № 821 от 01 июля 2010 «О комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов» // http://docs.cntd.ru/document/902223653
7. Обзор типовых ситуаций конфликта интересов на государственной службе Российской Федерации и порядка их урегулирования // http://docs.cntd.ru/document/902376815
8. Национальный план противодействия коррупции на 2012–2013 годы // http://www.kremlin.ru/supplement/1172
9. Памятка муниципальным служащим по недопущению ситуаций конфликта интересов и порядка их урегулирования // http://nsaldago.ru/in/md/main
10. Памятка государственному гражданскому служащему Санкт-Петербурга, замещающему должность государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в Комитете по развитию предпринимательства и потребительского рынка Санкт-Петербурга, о мерах по предотвращению и урегулированию конфликта интересов на государственной гражданской службе Санкт-Петербурга // http://gov.spb.ru/
11. Национальный план противодействия коррупции на 2014–2015 годы // http://www.kremlin.ru/acts/bank/38316
12. Атаманчук Г.В. Управление — фактор развития (размышления об управленческой деятельности) /Г. В. Атаманчук. — М.: ЗАО «Издательство Экономика», 2002. — 756с.
13. Бакушев В.В., Демидов Ф.Д. Профессиональное образование в начале нового века и подготовка государственных служащих.- М.: Изд-во «РАГС», 2003. — 128 с.
14. Методика дистанционной среды для обучения и консультирования государственных служащих /Под общей ред. А.В. Кононенко. — М.: Изд-во «РАГС», 2003. — 200с.
15. Паршин М.В. Реформа государственного управления в России: взгляд изнутри /М.В.Паршин. — М.:ГУ ВШЭ,2004.
16. Подготовка кадров государственной службы: методические и дидактические основы повышения эффективности /Под общ. ред. Е.А.Яблоковой.- М.:Изд-во РАГС,2004.-С.12,16.
17. Бабун Р. В. Организация местного самоуправления: учебное пособие. — СПб.: Питер, 2012. –592 с.
18. Государственное управление: основы теории и организации: учебник / под ред. В. А. Козбоненко — М.: Статут, 2011. — 912 с.
19. Концепция кадровой политики в системе органов исполнительной власти муниципального образования Г. Находка. — Владивосток, 2011. — 344 с.
20. Аверин А. Н. Социальная политика и подготовка управленческих кадров: учеб. пособие / А. Н. Аверин. — М.: Данисов и К, 2013. — 280с.
21. Егоршин А. П. Управление персоналом: учебное пособие для вузов. /А. П. Егоршин. — 3-е изд. — Нижний Новгород: Нимб, 2010. — 303с.
22. Римская В. Г. Особый статус государственного (муниципального) служащего на современном этапе функционирования института государственных служащих // Молодой ученый. — 2015. — №12. — С. 630-631.
»
Форма заказа готовой работы
Выдержка из похожей работы
1,3 Особенности формирования жизненных стратегий госслужащих
Глава 2, Ценности в структуре деятельности государственных служащих,
2,1 Корпоративные ценности как управленческий ресурс государственной гражданской службы
2,2 Нравственные ценности государственной гражданской службы
2,3 Общественное и правовое воздействие на формирование и развитие духовно-нравственных качеств государственных служащих
Заключение
Список источников и литературы
СПИСОК ПРИНЯТЫХ СОКРАЩЕНИЙ
РФ — Российская Федерация
ВС — Верховный Суд
Бюл, — Бюллетень
Бюл, ВС РФ — Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации
ВКС — Вестник Конституционного Суда Российской Федерации
РГ — Российская газета
САПП РФ — Собрание актов Президента и Правительства Российской Федерации
СЗ РФ — Собрание законодательства Российской Федерации
Введение
Проведение социально-экономических преобразований в российском обществе невозможно без мобилизации интеллектуального, творческого, профессионального потенциалов государственной службы, значительного повышения духовно-нравственного уровня ее субъектов, Государственная служба в России должна стать самостоятельным социальным институтом, в рамках которого могли бы достойно проявиться все необходимые для современной России преимущества цивилизованного управления государством,
Важная роль в становлении нового типа российской государственной службы, по нашему мнению, принадлежит мотивационному ресурсу госслужащих — включение в структуру ценностных ориентаций таких нравственных убеждений и принципов поведения, которые будут способствовать воспитанию и формированию у государственных служащих прогрессивных этических ценностных ориентаций и высокой нравственности, адекватных потребностям социальной практики и традициям служения Отечеству, Актуальность темы исследования обусловлена радикальными изменениями, происшедшими в мире и в России, в условиях которой возникла новая система социокультурных ориентаций государственных служащих,
Предмет изучения дипломной работы составляют социокультурные ориентации и нравственные ценности государственных служащих, Изучение этих ценностей и обуславливает актуальность выбранной темы работы,
Объект изучения — государственные служащие,
Целью дипломной работы является выявление особенностей формирования социокультурных ориентаций и нравственных ценностей государственных служащих с целью формирования и развития духовно-нравственных качеств государственных служащих
Сформулированные цели определили необходимость решения следующих задач:
— дать определение и типологию стратегических ориентаций госслужащего;
— рассмотреть основания дифференциации жизненных стратегий государственных служащих;
— определить особенности формирования жизненных стратегий госслужащих;
— выявить корпоративные ценности как управленческий ресурс государственной гражданской службы;
— рассмотреть офицерскую честь как стержневую духовно-нравственную ценность;
— изучить общественное и правовое воздействие на формирование и развитие духовно-нравственных качеств государственных служащих,
Методами в работе являются следующие: аналитический метод (используется при анализе литературы и нормативно-правовых актов), статистический и логический методы, методы сравнительного анализа и обобщения,
Нормативно-методическую базу исследования составляют нормативные акты России, данные госстатистики,
Автором дипломной работы были также проанализированы нормативно-правовые документы, регламентирующие деятельность государственных служащих, Остановимся на них более подробно,
Конституция РФ Конституция Российской Федерации, — М : Юрид,лит, — 1993, — 64 с, играет принципиально важную роль в правовом регулировании государственной службы, Именно она определяет, какие руководящие государственные должности РФ относятся к категории «А» и в чем состоят их отличия от других государственных должностей (категорий «Б» и «В»), В ней определена также компетенция Совета Федерации, Государственной Думы и Президента РФ по назначению на должности и освобождению от должности государственных служащих, Она содержит и некоторые другие положения, касающиеся подбора и расстановки руководящих кадров государственных органов,
Федеральный закон «О системе государственной службы в Российской Федерации» значительно видоизменил понятие государственной службы РФ, отменив положения Федерального закона № 119-ФЗ «Об основах государственной службы Российской Федерации» Российская Федерация, Законы»
