Учебная работа № 10974. «Курсовая Разработка и совершенствование организационной структуры управления предприятием ООО Автолайн

Выдержка из похожей работы

Разработка
рекомендаций по совершенствованию организационной структуры управления ООО «Автолайн».

Логика разработки обусловила
структуру работы, состоящей из реферата, содержания, введения, 9 пунктов,
заключения и списка использованных источников.

1.
Общее понимание организации

Термин
«организация» происходит от латинского organize – сообщаю стройный вид,
устраиваю,В этом смысле всякое общество – не аморфное образование; оно
определенным образом организовано,В таком широком понимании организация есть
элемент структуры общества.

Исследователь
социологии организаций А.И. Пригожий отмечает, что применительно к
социальным объектам термин «организация» употребляется в различных смыслах.
Наиболее значимыми являются три из них.

Во-первых, так может называться искусственное объединение, занимающее
определённое место в обществе и предназначенное для выполнения более или менее
ясно очерченных функций,В этом смысле организация выступает как социальный
институт с известным статусом и рассматривается как стационарный объект.

Во-вторых, этот термин означает определённую организационную
деятельность, включающую в себя распределение функций, налаживание устойчивых
связей, координацию и т.д,Здесь организация – это процесс, связанный с
сознательным воздействием на объект и, значит, с присутствием фигуры
организатора и контингента организуемых,В этом смысле понятие «организация»
совпадает с понятием «управление» [1].

В-третьих, здесь можно иметь в виду упорядоченность какого-либо
объекта,В этом смысле под организацией понимаются определённые структуры,
строение и тип связей как способ соединения частей в целое,Тогда организация
выступает как свойство, атрибут объекта,Именно это понимание организации мы
имеем в виду, когда речь идёт об организованных и неорганизованных системах,
политической организации общества, эффективной и неэффективной организации и
т.д,Именно это значение подразумевается в понятиях «формальная» и
«неформальная» организация.

2.
Понятие формальной и неформальной организации

Организация – социальная общность, состоящая
из группы людей, деятельность которых сознательно координируется для достижения
общей цели или системы целей.

Отсюда
вытекают требования к организации:

§
нaличиe
пo кpaйнeй мepe двyx людeй, кoтopыe cчитaют ceбя чacтью гpyппы;

§
нaличиe
пo кpaйнeй мepe oднoй цeли, кoтopyю пpинимaют кaк oбщyю вce члeны гpyппы;

§
нaличиe
члeнoв гpyппы, кoтopыe coзнaтeльнo paбoтaют вмecтe, чтoбы дocтичь знaчимyю для
вcex цeль.

Пpивeдeннoe
oпpeдeлeниe cпpaвeдливo для фopмaльнoй opгaнизaции,Сyщecтвyют нeфopмaльныe opгaнизaции (обpaзyютcя
пpaктичecки вo вcex фopмaльныx opгaнизaцияx, зa иcключeниeм oчeнь мaлыx).

Формальные организации – зарегистрированные в
установленном порядке общества, товарищества и т.д., которые выступают как
юридические или неюридические лица [2].

Первейшей
их функцией является выполнение конкретных задач и достижение целей
организации,Отношения между людьми регулируются различного рода нормативными
документами: законами, постановлениями, приказами, распоряжениями и т.д.

Неформальная
организация – незарегистрированная в государственном органе организация,
объединяющая людей, связанных личными интересами, имеющая лидера и не ведущая
финансово-хозяйственную деятельность, направленную на получение прибыли.

Отношения
между членами такой группы формируются на основе личных симпатий,Члены группы
связаны общностью взглядов, склонностей и интересов,Здесь нет списка членов
коллектива, указаний на обязанности, согласованные роли.

Неформальные,
или теневые, группы существуют в каждой организации,Они неизменно «вырастают»
из дружеских отношений и отношений, не определяемых организационной схемой»