Учебная работа № 10571. «Курсовая Власть, влияние, лидер
Учебная работа № 10571. «Курсовая Власть, влияние, лидер
Содержание:
Введение 3
1. Основы руководства организацией 5
1.1. Элементы руководства: власть и влияние. Лидер и его стиль 5
1.2. Источники власти в организации 14
1.3. Формы и методы влияния 18
2. Характеристика лидера предприятия 26
2.1.Стиль лидерства: характеристика и анализ 26
2.2. Влияние лидера 32
2.3. Оценка эффективности работы лидера 36
Заключение 39
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 41
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Бусыгин А.В. Эффективный менеджмент: Учебник. – М.: Изд-во «Финпресс» 2006
2. Вачугов Д.Д. Венегин. В.Р. Менеджер и стиль руководства. – Социально-политический жур-нал.- 1993.- №7. – С.99.
3. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник, 5-е изд. – М.: Гардарики, 2006.
4. Виссема Х. Менеджмент в подразделениях фирмы (предпринимательство и координация в децентрализованной компании): Пер.с англ. – М.: ИНФРА-М, 2006.
5. Вудкок М., Фрэнсис Д., Раскрепощенный менеджер. Для руководителя – практика: Пер. с англ. – М.: «Дело», 1991
6. Глущенко Е.В., Захарова Е.В. «Теория управления» /Учебный курс/ М.: Вестник 2007
7. Дэйвид Кипнис «Брокеры власти» М.: Интерэксперт, 1995
8. Журавлев А.А. Стиль в современной психологии управления М.: Издательство «Экономи-ка» 2004.
9. Коно Т. Стратегия и структура японских предприятий. Пер. с англ. – М.: «Дело» 1987.
10. Кричевский Р.Л. «Если вы руководитель…» М.: «Дело» 1996
11. Кнорринг В.И. Искусство управления: — Учебник. – М.: Издательство БЕК, 1997.
12. Ладанов И.Д. «Практический менеджмент». М.: «Элник», 1995
13. Леонтьев А.Н. Психология руководителя. М.: Издание «Наука» 1996.
14. Мескон М. Х, Альберт М., Хедоури Ф. — “Основы менеджмента”, — М., 1992 г
15. Толковый словарь по управлению. – М.: изд-во «Аланс», 2004.
16. Для практической части работы, было использовано эксклюзивное интервью, данное со-трудником салона красоты «Краса России», автору данной работы. По желанию, данного сотруд-ника его фамилия не публикуется в работе.
Форма заказа готовой работы
Выдержка из похожей работы
начала рассматриваться еще с конца 19 века,Начиная с теории психоанализа 3,Фрейда, которую дальше развили К,Юнг, А,Адлер.
Подробно характерные особенности личности и их типология рассматривается в основах
соционики,Так же тема индивидуальных особенностей широко раскрыта в
различных учебных пособиях по менеджменту и организационному поведению.
Целью выполнения курсовой работы
является выяснение влияния индивидуальных особенностей личности на организационное
поведение и разработка рекомендаций по управлению персоналом с учетом этих
особенностей,Для достижения цели необходимо решить задачи:
1.Проанализировать влияние
индивидуальных особенностей личности на организационное поведение.
2.Рассмотреть методы диагностики
личностных особенностей сотрудника
3,Формулирование рекомендаций для
руководителя по учету индивидуальных особенностей подчиненных
Характеристика методов исследования.
Для данной работы мною был выбран метод сбора информации и ее анализа.
Структура работы,В первой главе
рассматривается влияние индивидуальных особенностей личности на организационное
поведение,Во второй главе представлены методы исследования дано проблемы и
обосновывается выбор одного из них,В третьей главе представлены самостоятельно
разработанные рекомендации по управлению персоналом с учетом их индивидуальных
особенностей.
Глава 1 Влияние индивидуальных особенностей личности
на поведение в организации
1.1 Влияние типа индивидуального темперамента
Меланхолик
Меланхолик-подчиненный всегда занимает ведомую
позицию,Он никогда не станет неформальным лидером, критикующим своего
руководителя,Меланхолику комфортно быть ведомым: меньше ответственности.
Меланхолик нуждается в поддержке,Бывает, он приходит к руководителю только для
душевного разговора, особенно тогда, когда принимает жизненно важные решения.
Нередко подчиненные-меланхолики становятся для сильного и энергичного
руководителя «взрослыми детьми»,Он советует им, как делать ремонт, куда
поехать отдыхать, как одеваться и т»
