Учебная работа № 14975. «Диплом Современные национальные деловые культуры в современных государствах
Учебная работа № 14975. «Диплом Современные национальные деловые культуры в современных государствах
Содержание:
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ КОНЦЕПЦИИ И МОДЕЛИ ДЕЛОВЫХ КУЛЬТУР В МЕЖДУНАРОДНОЙ ПРОЕКТНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 9
1.1 Научные представления о понимании культуры в кросс-культурном менеджменте 9
1.2 Ресурсы деловых культур в международных проектах 16
2. ЗАПАДНЫЙ И ВОСТОЧНЫЙ ТИП ДЕЛОВЫХ КУЛЬТУР: СУЩНОСТЬ И ОСОБЕННОСТИ 24
2.1 Западная тип деловых культур: эволюция представлений 24
2.2 Восточный тип деловых культур: многообразие моделей 32
3. ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ ЗАПАДНОГО И ВОСТОЧНОГО ТИПА ДЕЛОВЫХ КУЛЬТУР В МЕЖДУНАРОДНОЙ КОМАНДЕ 39
3.1 Формирование команд международных проектов с учетом кросс-культурных особенностей 39
3.2 Проектное командообразование в международной деятельности Транснациональных компаний: опыт Российской Федерации 56
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 65
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 67
ПРИЛОЖЕНИЯ 70
1. Архангельский Г. Тайм-драйв. Как успевать жить и работать / Г. Архангельский. — М.: Манн, Иванов и Фербер, 2012. — 272 с.
2. Астафьева О.Н. Культурология. Теория культуры. – Учебное пособие для студентов вузов, обучающихся по направлению «Культурология», по социально-гуманитарным дисциплинам (рекомендовано УМО по культурологии Министерства образования и науки РФ) / О.Н. Астафева, А.П. Садохин, Т.Г. Грушевицкая. – 3-е изд., перераб. и доп. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. – 316 с.
3. Васильев Л. Культы, религии, традиции в Китае / Л. Васильев. – М.: Ломоносов, 2015. — 528 с.
4. Горбачев А. Тайм-менеджмент в два счета / А. Горбачев. — СПб.: Питер, 2009. — 256 с.
5. Деньги ни на что не мотивируют // Секрет фирмы. — 2001. — Октябрь. – С. 25-26.
6. Дэвид А. Как привести дела в порядок. Искусство продуктивности без стресса / А. Дэвид. — М.: Манн, Иванов и Фербер, 2011. — 368 с.
7. Коно Т. Стратегия и структура японских предприятий / Т.Коно — М.: Прогресс, 2006. – 423 с.
8. Лапина Н.Ю. Модели взаимодействия бизнеса и власти в российских регионах и типы предпринимательского делового поведения / Н.Ю. Лапина // Российское предпринимательство: Стратегия, власть, менеджмент. — М.: Институт социологии РАН, 2000. – С. 45-55.
9. Лысков-Штреве В.А. Культурное измерение и его практическое значение для германо-российского сотрудничества / В.А. Лысков-Штреве, С. Шролль-Махль // Politekonom. — 2000. — №2. — С.121-124.
10. Льюис Р.Д., Деловые культуры в международном бизнесе: от столкновения к взаимопониманию / Р.Д. Льюис. — М.: Дело, 1999 – 466 с.
11. Льюис Р.Д. Столкновение культур. Путеводитель для всех, кто делает бизнес за границей / Р.Д. Льюис. — М.: Изд-во «Манн, Иванов и Фербер», 2013. – 264 с.
12. Мясоедов С.П. Основы кросскультурного менеджмента: Как вести бизнес с представителями других стран и культур: Учебное пособие / С.П. Мясоедов. – М.: Дело, 2003. – 426 с.
13. Мясоедов С.П. Управление бизнесом в различных деловых культурах / С.П. Мясоедов. – М.: Вершина, 2009. – 387 с.
14. Особенности национального менеджмента / А.Б.Бахур //Менеджмент в России и за рубежом. – 2005.-№5. – С. 25-34.
15. Попов А.В. Теория и организация американского менеджмента / А.В. Попов – М.: МГУ, 2001. – 214 с.
16. Психология менеджмента: Учебник для вузов / под ред. Г.С. Никифорова. – 2 изд., доп. и перераб. – СПб.: Питер, 2004. – 626 с.
17. Садохин А.П. Межкультурная коммуникация: Учебное пособие / А.П. Садохин. – М.: Альфа-М, 2006. – 223 с.
18. Семенов А.К. Основы менеджмента: учебник/ А.К.Семенов, В.И. Набоков – М.: Издательско-торговая копорация «»Дашков и К°»», 2008. – 296 с.
19. Современный менеджмент (в схемах): Опорный конспект лекций / В.П. Сладкевич, А.Д. Чернявский. — 3-е изд., стереотип. — К.: МАУП, 2003. — 152 с.
20. Тромпенаарс Ф. Национально-культурные различия в контексте глобального бизнеса / Ф. Тромпенаарс, Ч. Хампден-Тернер. – Минск: Книга, 2004. – 389 с.
21. Хэмел Г. Стратегическая гибкость / Г. Хэмел, К. Прахалад, Г. Томас, Д. О’Нил. – СПб.: Питер, 2005. – 428 с.
22. Чирикова А.Е, Бизнес как субъект социальной политики в современной России / А.Е. Чирикова // Общество и экономика. — 2006. — № 9. – С. 116-117.
23. Шванфельдер В. Мудрость Конфуция в менеджменте. Истина и опыт в XXI веке / В. Шванфельдер. – СПб.: Диля, 2008. – 224 с.
24. Яковец Ю.В. Глобализация и взаимодействие цивилизаций / Ю.В. Яковец. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ЗАО «»Издательство «»Экономика»», 2003. – 576 с.
25. Ясин Е.Г. Бремя государства и экономическая политика / Е.Г. Ясин // Вопросы экономики. — 2002. — №11. – С. 7-14.
26. Колонтай М.М. Влияние национальных культур на становление и развитие менеджмента в разных странах (исследования Гирта Хофстеда) // Электронная библиотека «Поиск» / М.М. Колонтай. – Электронн. дна. – Режим доступа: http://old.research.by/pdf/1999n2r06.pdf (дата обращения 06.04.2017).
27. Мирошниченко И. В. Неформальные политические практики корпоративного бизнеса в регионе (на примере Красноярского края) / И.В. Мирошниченко // Журнал Политическая экспертиза. – 2008. — N4. – Электрон. Дан. – Режим доступа: http://www.politex.info/content/view/503/30/ (дата обращения 10.04.2017).
28. Туровский Р.Ф. Региональные модели взаимодействия между деловыми и властными элитами: современные процессы и их социально-политические последствия. Итоговый аналитический доклад. 2009 / Р.Ф. Туровский // Рolitcom. – Электрон. Дан. – Режим доступа: http://www.politcom.ru/8474.html. (дата обращения 10.04.2017).
29. Hall E. T. Hidden Differences: Doing Business with the Japanese / E. T. Hall, M. R. Hall. –NY, 1987. – 285 р.
30. Hasenstab M. Interkulturelles Management / M. Hasenstab. — Sternenfels; Berlin: Verlag Wissenschaft&Praxis, 1999. – 184 р.
31. Hofstede G. Cultures and Organizations / G. Hofstede. — London: McGraw-Hill, 1991. — 231 р.
Форма заказа готовой работы
Выдержка из похожей работы
§ 2,1, Особенности этикета Востока и Азии
§ 2,2, Особенности этикета стран Центральной Европы
§ 2,3, Особенности этикета стран Северной Америки
Глава 3 Международные правила поведения
Заключение
Список использованной литературы
Введение
Тема международного этикета должна быть интересна всем, Эта тема очень важна потому, что международные обычаи ведения деловых переговоров в некоторых странах могут кардинально различаются, и несомненно стоит хотя бы ознакомиться с самыми важными особенностями этике той страны, с которой вам предстоит иметь деловые отношения, Конечно, выучить наизусть особенности всех стран очень сложно, но от каждого человека, который хочет преуспеть в международном бизнесе, требуется хотя бы очень поверхностное, но знание основных правил делового этикета той или иной страны,
Глава 1, Сущность делового этикета
Международный деловой этикет — результат длительного отбора правил и норм наиболее целесообразного поведения, которое способствует успеху в международных деловых отношениях, Установление прочных деловых связей и отношений с зарубежными партнерами обязывает знать и уметь использовать принципы и правила делового этикета различных стран,
Международный этикет включает в себя нравственные и поведенческие установки различных социальных и национальностей групп, Знание и соблюдение элементарных правил и норм этики и этикета, способствует более эффективному повседневному, деловому, а также международному общению,
В связи с увеличением интенсивности международных контактов особое внимание направлено на изучение процесса общения представителей разных национальностей, Национально-культурная специфика оказывает огромное влияние на эффективность общения, Когда в контакт вступают представители разных национальных культур, даже говоря на одном языке, каждый представитель действует по своей национальной модели поведения, иногда весьма резко отличающейся от модели поведения другого представителя,
В каждой стране и у каждого народа существуют традиции и обычаи общения и этики, Существует две точки зрения на наличие национальных особенностей, Во-первых, каждая нация признает наличие своих особенностей в сфере этики и этикета, отводит национальным особенностям одно из центральных мест в международном общении, в частности на переговорах, составляющих основу общения, Во-вторых, интенсивность делового общения в современном мире приводит к «размыванию» национальных границ, формированию единых норм и правил, Увеличение численности бизнесменов и туристов, которые посещают зарубежные страны, знакомятся с их культурой, приводит к постепенному сближению обычаев, нравов и этикетов народов разных стран,
Итак, участники международного общения должны придерживаться единых норм и правил, но национальные и культурные особенности могут оказаться весьма значительными в деловых отношениях, Современный деловой человек должен знать, уважать и уметь применять формы общения, принятые в стране его собеседника,
Национальные особенности — стили, типичные для тех или иных стран, а не определенных национальностей, Объективно описать национальный стиль делового общения практически невозможно, поскольку всегда работают устоявшиеся стереотипы национальных черт тех или иных народов,
Национальный стиль — это наиболее распространенные, вероятные особенности мышления, восприятия, поведения,
В основе делового этикета также лежат черты национального характера, Национальный характер — это нечто приобретенное во время взаимодействий внутри определенного сообщества людей на протяжении многовековой истории; совокупность важнейших способов общения, сложившаяся на основании системы ценностей данного общества, которая усваивается им как на сознательном, так и на бессознательном уровне,
В международный бизнес активно включается все большее число людей, часто не обладающих опытом международного общения, Они вносят значительный элемент национальной специфики»
