Учебная работа № 14967. «Курсовая Роль мотивации в поведении в организации
Учебная работа № 14967. «Курсовая Роль мотивации в поведении в организации
Содержание:
ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………………..3
1. Теоретические основы системы мотивации…………………………………………..6
1.1 Сущность и содержание мотивации персонала 6
1.2 Система мотивации персонала 8
2. Анализ деятельности и системы мотивации персонала Инспекции контроля качества Московского аэропорта Домодедово…………………………………………13
2.1 Общая характеристика Инспекции контроля качества Московского аэропорта Домодедово 13
2.2 Анализ организации системы мотивации персонала Инспекции контроля качества Московского аэропорта Домодедово 15
3. Совершенствование системы мотивации персонала Инспекции контроля качества Московского аэропорта Домодедово……………………………………………………20
3.1 Мероприятия по совершенствованию системы мотивации персонала 20
3.2 Влияние предложенных мероприятий на рост доходов организации 26
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………………..30
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ……………………………………33
1. Адаменко Е. Оценка результативности персонала. – М.: Сфера, 2012 – 233 с.
2. Балобанова С.С. Совершенствование мотивации персонала / С.С. Балобанова, Э.М. Ахметшин // Экономика и социум. – 2014. — № 4/6. – С. 600-603.
3. Барков С.А. Управление персоналом. – М.: Владос, 2012. – 227 с.
4. Глушков В.А. Анализ и совершенствование системы мотивации персонала организации / В.А. Глушков, Р.А. Сайфутдинов, Е.В. Муравьева, Ю.В. Мухунова // Актуальные вопросы соврем. науки. – 2015. — № 40. – С. 46-55.
5. Исмагилов Н.С. Механизм мотивации персонала // Социально-экон. науки и гуманитар. исслед. – 2015. — № 4. – С. 25-28.
6. Лукаш Н. Новые подходы к управлению мотивационными системами // Управление персоналом. – 2012. — №9 (228). – С. 37-39.
7. Макарова И.К. Управление персоналом. – М.: Юнити, 2012. – 280 с.
8. Мицкевич А. А. Основы сбалансированной системы мотивации/ А. А.Мицкевич, Д. С.Грошев //Мотивация и оплата труда. – 2012. — № 4. – С. 262 – 280.
9. Молчанов В.С. Совершенствование инструментов мотивации персонала в организации // Современные проблемы и тенденции развития экономики и управления в XXI веке // Сборник материалов IX-й междунар. науч.-практ. конф. / отв. ред. Е.М. Мосолова. — Липецк, 2015. – С.33-38.
10. Мягких И.Н. Перспективные направления мотивации как средства повышения эффективности труда в рыночных условиях Российской Федерации // Актуальные проблемы экономики. – 2012. — № 9. – С. 208-215.
11. Подольчак Н. Ю. Развитие R-теории мотивации: теоретические и методические основы // Актуальные проблемы экономики. – 2013. — №9. – С. 33-40.
12. Покотилова Я.С. Совершенствование форм мотивации персонала на предприятии / Я.С. Покотилова, А.В. Яковлев, В.Е. Сухова // Проблемы инновационного развития российской экономики : Материалы III Всерос. науч.-практ. конф. / под ред. Т.В. Зайцевой, Н.А. Сафоновой, А.Э. Тыртычного. — Воронеж, 2015. – С. 92-95.
13. Рудась И.С. Совершенствование мотивации труда на основе использования современных подходов к организации оплаты труда // Актуальные проблемы инновационного развития экономики : тез. докл. междунар. науч.-практ. конф. профессорско-преподавательского состава и аспирантов / Белгородский ун-т кооперации, экономики и права. — Белгород, 2014. – С.250-252.
14. Смирнов Н. Новые формы корпоративного обучения персонала. – М.: Райс, 2013. – 418 с.
15. Терещенко В.К. Биосоциальная концепция развития системы мотивации труда // Проблемы инновационно-инвестиционного развития. – 2012. — №4. – С. 121-128.
16. Швецова Е.А. Совершенствование системы мотивации персонала // Знания, творчество и интеллект как основа управления персоналом в современной организации : материалы четвертой межвуз. студенческой науч.-практ. конф. / под общ. ред. А.С. Шуруповой. – Липецк, 2014. – С. 273-277.
Форма заказа готовой работы
Выдержка из похожей работы
1,2 Содержательные и процессуальные теории мотивации
2, Особенности мотивации в таможенных органах Российской Федерации
2,1 Характер и особенности процесса мотивации в таможенных органах
2,2 Стимулирование как метод мотивации в таможенных органах
3, Совершенствованеи системы методов мотивации в таможенных органах Российской Федерации
3,1 Проблемы системы мотивации в таможенных органах
3,2 Пути совершенствования мотивации трудовой деятельности в таможенных органах
Заключение
Список использованных источников
Введение
В данной работе рассматривается система методов мотивации в таможенных органах РФ,
Актуальность данной работы заключается в том, что мотивация — это процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения личных целей и целей организации, В современных условиях в таможенных органах огромную роль играет человеческий фактор, Готовность и желание должностного лица выполнять свою работу являются одним из ключевых факторов успеха функционирования таможенных органов,
Современному руководителю для эффективного осуществления мотивации необходимо глубоко понимать и различать весь спектр потребностей личности, их место в процессе мотивации, их иерархию и взаимосвязь,
С теоретической стороны мотивация это четкий и стратегически выбранный план, Грамотное применение теоретических знаний в этой области на практике позволит руководителю через эффективную мотивацию быстро и рационально достичь целей, стоящих перед таможенными органами,
Теоретические и методологические проблемы мотивации получили разработку в трудах Е,П, Ильина, В,И, Ковалева, А,Н, Леонтьева, В,С, Магуна, А,В, Петровского, К,К, Платонова, П,В, Симонова, П,М, Якобсона и других известных отечественных психологов»
