Учебная работа № 14341. «Курсовая Совершенствование корпоративной культуры организации
Учебная работа № 14341. «Курсовая Совершенствование корпоративной культуры организации
Содержание:
Содержание
Введение 5
1. Теоретические основы системы корпоративной культуры 8
1.1 Определение и сущность корпоративной культуры 8
1.2 Особенности системы корпоративной культуры 10
1.3 Анализ международного опыта использования различных методов корпоративной культуры 15
2. Общая характеристика Муниципального автономного учреждения информационно-методического центра 19
2.1 Основные сведения об организации 19
2.2 Анализ среды организации 20
2.3 Анализ корпоративной культуры 24
2.4 Предложения по совершенствованию корпоративной культуры 36
Заключение 39
Литература 41
Приложение А 43
Приложение Б 44
Литература
1. Налоговый кодекс РФ (часть вторая)»» от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 21.07.2014) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2014) // Электронный ресурс:
2. Белоцерковский, Е.Я., Белоцерковская, В.Е. Этика делового общения и корпоративная культура / В.Я. Белоцерковский // Руководитель строительной организации. 2011. №2. С.. 31 — 43.
3. Бетина, О.Б. Корпоративная культура: управление персоналом с учетом допустимого ценностного давления О.Б. Бетина // Социальноэкономические и технические системы. — 2016. — № 13. — С. 14 — 24.
4. Борисова, С.Г. Модель управления корпоративной культурой как ключевым маркетинговым активом компании корпоративные ценности и организационная культура / С.Г. Борисова // Менеджмент сегодня. 2013. № 4. С. 236 — 244.
5. Братющенко, С.В., Корпоративная социальная ответственность бизнеса как институт государственно-частного партнерства и эффективной региональной и социальной политики / С.В. Братющенко // Регион: Экономика и Социология. 2015. № 4. С. 189-206.
6. Вагапова, Н.А. Корпоративная культура как фактор, влияющий на успех деятельности организации / Н.А. Вагапова // Менеджмент и маркетинг. — 2014. — № 9. — С. 12 — 18.
7. Вильчинская-Бутенко, М.Э. Теория и практика управления корпоративной культурой / М.Э. Вильчинская-Бутенко. СПб: ГОУ СПб ин-т экономики, 2011.
8. Волкоморов, В.А. Корпоративная газета как индикатор доверия: к методологии анализа факторов, определяющих экономическую культуру организации / В.А. Волкоморов // Известия РГПУ им. А.И. Герцена 2012. №73-1
9. Гулимова, А.В. Привилегированные сотрудники и их влияние на корпоративную культуру компании / А.В. Гулимова // Управление корпоративной культурой. — 2012. — № 1. С. 46 — 50.
10. Доронина, О. Тип корпоративной культуры: как выбрать подходящий для своей организации? / О. Доронина // Консультант. 2011. N 3. С. 72- 76.
11. Дудин, М.Н. Эффективная корпоративная культура, как необходимое условие стратегической устойчивости предприятия / М.Н. Дудин, И.О. Корчагина // Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук. — 2010. № 2. С. 61 — 67.
12. Дырин, С.П. Корпоративная культура, как ее формировать С.П. Дырин // Управление корпоративной культурой. — 2010. — № 3. С. 158 — 166.
13. Ерисов Ю.Е. Методика исследования удовлетворенности работой и корпоративной культурой // Управление в страховой компании. 2009. N 2
14. Ермолов, Ю.А. Предметно-содержательные взаимосвязи дефиниций «»организационная культура»» и «»корпоративная культура»» /Ю.А. Ермолов // Вестник ТГУ. 2012. выпуск 9 (113).
15. Жалило, Б. «»Операция на душе»» — изменение корпоративной культуры компании / Б. Жалило // Управление персоналом. — 2016. — № 1. — С. 49.
16. Жегин, П.А. Нематериальная мотивация / П.А. Жегин // Руководитель бюджетной организации. 2011. N 2. С. 29 — 31.
17. Журавлева, Е.А. Факторы, влияющие на эффективность корпоративной культуры / Е.А. Журавлева // Экономика и управление: макро- и микроуровневые подходы. — М.: Перспектива, 2016. — С. 128-133.
18.Зазыкин, В.Г. Корпоративная культура организации: психолого- акмеологический под ход / В.Г. Зазыкин, И.А. Смирнова. — М.: НИГО, 2015. — 127 с.
19. Иванова, Т.Б., Эффективная корпоративная культура как средство выживания предприятия в условиях кризиса / Т.Б. Иванова // Вестник РУДН, серия Инженерные исследования. — 2015. — №2 4.
20. Иванова, С. Мотивация на 100%: а где же у него кнопка? / С. Иванова. — М.: ОО «Альпина Паблишер», 2013. — 450 с.
Форма заказа готовой работы
Выдержка из похожей работы
ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
«РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ им, А,И, ГЕРЦЕНА»
Факультет управления
Кафедра управления персоналом
КУРСОВОЙ ПРОЕКТ
по учебной дисциплине
«Управление персоналом и рекрутинг»
на тему:
ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
Выполнила:
студентка 4 курса дневного отделения
Иванова И,И,
Обучающаяся по специальности:
«080111 — Маркетинг» со специализацией «Маркетинг в сфере услуг»
Научный руководитель:
канд,психол,наук, доцент
Добряк Сергей Юрьевич
Санкт-Петербург
2011
ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение,
Раздел 1, Теоретические основы организационной культуры на предприятии
1,1 Понятие, элементы и типы организационной культуры
1,2 Методы определения организационной культуры и факторы, влияющие на нее
Раздел 2, Анализ корпоративной культуры в ООО «Адидас»
2,1 Характеристика ООО «Адидас»
2,2 Оценка корпоративной культуры организации
Раздел 3, Основные направления совершенствования организационной культуры организации ООО «Адидас»
3,1 Процедура создания рабочей команды организации
3,2 Обоснование эффективности предлагаемых проектных рекомендаций,
Заключение,
Источники и литература,
Введение
Актуальность темы исследования состоит в том, что в настоящее время, в условиях жесткой конкуренции, благоприятная внутренняя ситуация становится весовым преимуществом компании, Поэтому так важно изучить организационную структуру, чтобы правильно управлять ею и совершенствовать по мере необходимости,
Объектом исследования является организационная культура на предприятии,
Предметом исследования является анализ эффективности существующей организационной культуры в компании «Адидас»,
Цель исследования состоит в разработке и обосновании рекомендаций по повышению эффективности работы сотрудников «Адидас»,
Для достижения указанной цели в курсовом проекте решаются следующие исследовательские задачи:
1, Исследовать организационную культуру, выделить основные виды и методы их определения,
2, Обосновать необходимость определ��ния организационной культуры и ее роль в успешном развитии и функционировании компании,
3, Разработать и обосновать предложения и проектно-практические рекомендации по повышению эффективности работы сотрудников компании «Адидас»,
Методы исследования»
