Учебная работа № 14005. «Курсовая Использование профессиограмм в работе с кадрами
Учебная работа № 14005. «Курсовая Использование профессиограмм в работе с кадрами
Содержание:
Содержание
Введение 3
Глава 1. Анализ использования профессиограмм в работе с кадрами в различных организациях 5
1.1. Определение понятия «Профессиограмма» 5
1.2. Разработка профессиограмм — основа научного подхода к подбору и расстановке руководящих кадров 9
Глава 2. Исследование использования профессиограмм в компании ЗАО «РТСофт» 13
2.1. Характеристика предприятия 13
2.2. Анализ штатного состава 17
2.3. Применение профессиограмм в ЗАО «РТСофт» 23
Глава 3. Усовершенствование методов использования профессиограмм в ЗАО «РТСофт» 30
Заключение 39
Список использованной литературы 41
Форма заказа готовой работы
Выдержка из похожей работы
2, Был проведен анализ существующей системы отбора и подбора персонала в организации, Работа по отбору и подбору персонала в ООО «Неман» проводится сотрудниками отдела кадров организации (менеджерами по персоналу), Процедура подбора персонала в ООО «Неман» включает: формирование требований к рабочим местам; объявление о конкурсе в средствах массовой информации; собеседование в отделе кадров; комплексная оценка кандидатов, Отбор персонала включает в ООО «Неман»: собеседование; анализ анкетных данных; тестирование, В процессе отбора персонала в ООО «Неман» практикуется изучение рекомендаций кандидатов на вакантные должности, Как правило, это рекомендации с предыдущих мест работы, Отделом кадров разработаны и используются при отборе персонала профессиограммы по ведущим специальностям, Задачей психологического отбора является определение предрасположенности к профессиональной деятельности, которая будет способствовать развитию необходимых профессиональных качеств, Выбор методик тестирования обусловлен профессией, по которой производился профессиональный психологический отбор, В итоге проведения отбора персонала в ООО «Неман» претенденты на вакантную должность относятся к одной из четырех групп: 1) безусловно, пригодные, 2) пригодные, 3) условно пригодные, 4) непригодные, Предпочтение при отборе получают представители первой и второй групп, наиболее способные к данной профессии,
3, В качестве рекомендаций по совершенствованию системы отбора и подбора персонала в ООО «Неман» нами были предложены следующие меры:
— проверка рекомендаций (получение характеристик или рекомендаций, чьего-либо компетентного, внешнего и независимого мнения о кандидате, является существенным условием для принятия решения о трудоустройстве, и пренебрегать им не следует),
— психологическое тестирование с точки зрения безопасности (кроме применения психологических тестов профессионального отбора, существуют и подобные методы отбора с точки зрения безопасности; считаем целесообразным применять их в практике отбора персонала тогда, когда нужно выявить пристрастие к азартным играм; установить иные признаки, свидетельствующие о морально-психологической неустойчивости кандидата и т,д,),
— использование методики «матрица соответствия» (построение такой матрицы, кроме своей основной задачи, позволяет провести «инвентаризацию» методов «фильтрации» кандидатов и расписать взаимодействие отдела кадров ООО «Неман» и службы безопасности, а, следовательно, определить, кто ответственен за проведение конкретной процедуры),
Список литературы
1, Батаршев А,В, Базовые психологические свойства и профессиональное самоопределение личности: Практическое руководство по психологической диагностике, — СПб,: Речь, 2005,
2, Батищев В, Отбор специалистов коммуникативного профиля, [Электронный ресурс], — Режим доступа: http://milpsy,effcon,ru
3, Жалило Б»
