Учебная работа № 13791. «Курсовая Стили управления и их роль в деятельности торговой организации

Выдержка из похожей работы

ru/
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ
ФГБОУ ВПО «Казанский национальный исследовательский технический университет им,А,Н, Туполева-КАИ»
Лениногорский филиал
КУРСОВАЯ РАБОТА
по дисциплине: Менеджмент
Тема: ИССЛЕДОВАНИЕ ВЛИЯНИЯ СТИЛЯ УПРАВЛЕНИЯ МЕНЕДЖЕРА НА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ

Исполнитель: Р,А, Рашитова,
студентка группы 28201
Руководитель: Р,Д, Кашапова,
ассистент кафедры Э и М
Лениногорск 2012
Содержание

Введение
1 Стили руководства как фактор повышения результативности труда
1,1Понятия результативности труда, производительности, эффективности труда и стиля руководства как основных понятий результативности
1,2 Классификация стилей руководства, Влияние на психологический климат
2 Влияния руководства на результативность труда на примере ИП Иванов и ИП Петров
2,1 Методика проведения наблюдения как влияния стиля руководства на результативность труда
2,2 Наблюдение как метод изучения влияния стиля руководства на результативность труда ИП Иванов и ИП Петров
Заключение
Список использованных источников
Приложение А Анализ работы предприятия по реализации косметического товара ООО «Рошен»
Введение

На практике власть реализуется в процессе руководства, то есть «деятельности по управлению совместным трудом людей, их поведением, обеспечивающей достижение целей организации», В данной курсовой работе освещаются стили руководства, результативность и эффективность труда, а также метод наблюдения как метод исследования влияния стиля руководства на результативность труда,
Умение руководить — это прирожденное свойство человека, которое может быть развито в течение жизни, приобретая для этого необходимые знания, навыки и переосмысливая личный опыт,
Успешное руководство требует учета постоянно меняющихся условий жизни и деятельности людей, степени осознания ими себя как личностей, уровня их образованности, информированности и другие, Учитывая все эти нюансы, руководитель должен формировать свой эффективный стиль руководства,
Стиль руководство оказывает большое влияние на результативность труда, От того, какими средствами руководитель воздействует на подчиненных, призывает их к работе, каким образом он их мотивирует, учитывает ли потребности, особенности каждого работника, зависит сама производительность, будут ли работники заинтересованы в качестве работы, в результате своего труда, В современном менеджменте осознание значимости стиля руководства, понимание возможностей воздействия на работников имеет весомое практическое значение, Этим объясняется актуальность изучения стиля руководства,
Объектом исследования в данной курсовой работе выступает феномен стиля руководства в управлении персоналом,
Предмет исследования — содержание подходов к управлению персоналом, взаимосвязь стиля руководства с результативностью труда,
Цель данной работы состоит в том, чтобы раскрыть сущность понятий стиля руководства, результативности труда, изучить степень влияния стиля на результативность труда,
Основные задачи курсовой работы:
1, раскрыть понятия стиля руководства, результативность труда, эффективности труда и производительности;
2, проанализировать стили руководства, их влияние на психологический климат в коллективе;
3, изучить методику проведения наблюдения как изучения влияния стиля руководства на результативность труда;
4, провести сравнительный анализ влияния стиля руководства на результативность труда ИП Иванов и ИП Петров
Исходя из цели и задач, курсовая работа имеет следующую структуру: введение, двух разделов, заключение, списка использованных источников, приложение,
1, Стили руководства как фактор повышения результативности труда

1″