Учебная работа № 12167. «Курсовая Условия повышения удовлетворенности трудом
Учебная работа № 12167. «Курсовая Условия повышения удовлетворенности трудом
Содержание:
«Содержание
Введение 3
Глава 1. Подходы к определению, содержанию и формам удовлетворенности трудом 5
1.1 Подходы к определению удовлетворенности трудом 5
1.2 Структура и формы удовлетворенности трудом 8
Глава 2. Подходы к исследованию факторов удовлетворенности трудом. Направления формирования удовлетворенности трудом 15
2.1 Факторы, влияющие на удовлетворенность трудом 15
2.2 Условия и направления повышения удовлетворенности трудом 22
Заключение 25
Список литературы 26
Список литературы
1. Бельчик Т.А.Удовлетворенность различными аспектами трудовой деятельности как фактор роста производительности труда//Фундаментальные исследования. 2013.- № 8-6. -С. 1430-1433.
2. Виханский О.С., Наумов А. И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс. М.: МГУ, 2007. – 168 с.
3. Гаврилова О.В.. Удовлетворенность как социально-психологическая категория/ http://www.superinf.ru/view_helpstud.php?id=5744
Грановская Р.М. Элементы прак¬тической психологии. — СПб.: Свет, 2007.- 508 с.
4. Грачев А. А. Организационные факторы удовлетворенности трудом и жизнью рабочих и служащих// Известия Российского государственного педагогического университета им А И Герцена, 2008.-№11 (62).- С 225-230
5. Джуэлл Л. Индустриально-организационная психология.- СПб.: Питер , 2001. -. 250 с.
6. Ефименко О.Н Удовлетворенность трудом персонала — преимущества комплексного подхода // Сборник научных трудов Sworld по материалам международной научно-практической конференции. 2010. -Т. 11.-№ 4.- С. 60-61
7. Замфир К. Удовлетворенность трудом // Пер. с румын.- М.: Политиздат, 1983..
8. Ильясов Ф.Н. Удовлетворенность трудом (анализ структуры, измерение, связь с производственным поведением) // Под ред. В.Г. Андреенкова. Ашхабад: Ылым (Наука), 1988.
9. Лазарева Н. Исследование влияния различных факторов трудовой среды на удовлетворенность трудом / abiturient.ncstu.ru/Science/articles/econom/5/12.pdf/file_download
10. Леонтьева Ю.А., Иванова Е. С. К Вопросу о современном понимании удовлетворенности трудом//Вестник Санкт-Петербургской юридической академии. -2015. -Т. 26. № 1. -С. 107-111
11. Ловчева М. Удовлетворенность трудом как индикатор корпоративной социальной политики // Кадровик. Кадровый менеджмент. — 2010. — № 2. — С. 25-30..
12. Магура М., Курбатова М. Секреты мотивации, или Мотивация без секретов.- М: Журнал «»Управление персоналом»», 2007. — 653 с.
13. Монусова Г. Удовлетворенность трудом: межстрановые сопоставления // Мировая экономика и международные отношения, 2008. — № 12. — С.74-83.
14. Мучински П. Психология. Профессия. Карьера.- СПб.: Питер, 2007. — 538 с.
15. Прохоров А.О. Семантические пространства психических состояний / А.О. Прохоров. – Дубна: Феникс +, 2002 -208 с.
16. Рубежанский П. Результативность и удовлетворенность трудом// Социальная политика и социальное партнерство. 2011. -№ 3.- С. 70-74.
17. Рудалева И.А., Кабашева И.А. Факторы удовлетворенности трудом работников организации//Фундаментальные исследования. -2014.- № 11-4.- С. 872-876.
18. Свенцицкий А.Л. Психология управления организациями. — СПб.: Изд-во СПбГУ. 2009. — 427с.
19. Сластен И.С., Данилова А.С. Исследование взаимосвязи креативности и удовлетворенности трудом во взрослом возрасте//Альманах современной науки и образования. -2015.-№ 2 (92). -С. 111-113.
20. Смирных Л.И. Удовлетворенность работой. Кто выигрывает: стабильные или мобильные работники?- М.: ГУ ВШЭ, 2008. — 52 с.
21. Хагур Ф. Р. Категория «удовлетворенность трудом» в социологическом измерении//Теория и практика общественного развития. 2011. -№ 8. -С. 82-84.
22. Хьелл Л. Зиглер Д. Теории личности., — СПб.: Питер Пресс, 2007.- 608 с.
23. Шакуров Р.Х. Социально – психологические основы управления: руководитель и педагогический коллектив .– М.: Просвещение, 1990. -206 с.
24. Шапиро С.А. Влияние удовлетворенности трудом на эффективную мотивацию персонала//Путеводитель предпринимателя. 2012. № 16.- С. 309-317.
25. Штольберг Р. Социология труда. М., 1982
26. Шульц Д., Шульц С. Психология и работа.- СП.: Питер 2003.
»
Форма заказа готовой работы
Выдержка из похожей работы
доцент кафедры психологии и педагогики
Бондарук Александр Феодосьевич
Санкт-Петербург 2015
Введение
В настоящее время в условиях научно-технического прогресса и кризиса мирового хозяйства создание психологического климата коллектива является неотъемлемой частью борьбы за рост производительности труда и качество выпускаемой продукции, С развитием социального прогресса, с его противоречащими социально-психологическими аспектами тесно связаны проблемы формирования благоприятного социально- психологического климата (СПК), В современных условиях постоянно растет интерес к явлению социально-психологического климата в коллективе, Данная проблема диктуется, прежде всего, возросшими требованиями к уровню психологической включенности индивида в его трудовую деятельность и усложнением психической жизнедеятельности людей, постоянным ростом их личностных притязаний,
Социально-психологический климат — это комплексное эмоционально-психологическое состояние профессионального коллектива, отражающее степень удовлетворенности работников различными факторами жизнедеятельности, выражает общий настрой и степень удовлетворенности работников организацией личного труда, отношениями с другими сотрудниками и общим уровнем организованности в организации или коллективе, Такой настрой сотрудников причинно обусловлен внутриорганизационными, внутрисистемными факторами и относительно нейтрален по отношению к внесистемным влияниям (формам проведения досуга, семейным и бытовым факторам и т,д,),
Успешность трудовой деятельности во многом определяется тем, какую эмоциональную окраску носит психологическая обстановка в трудовом коллективе, Здоровый социально-психологический климат — один из решающих факторов успешной профессиональной деятельности человека, Психологами установлена прямая связь между состоянием социально-психологического климата (СПК) коллектива и его трудовыми показателями
Удовлетворенность человека трудовой деятельностью в отечественной психологии исследовалась в основном у рабочих промышленных предприятий, что было связано с глобальной проблемой текучести кадров, Исследованием проблемы взаимосвязи удовлетворенности трудом и его эффективностью занимались такие ученые как В,А, Ядов [53], А,Г, Здравомыслов [17,18], Е,М, Иванова [19], А,А, Киссель [22], Н,Л, Волошинов [11] и др, Причем одни авторы считают, что удовлетворенность профессиональной деятельностью положительно влияет на эффективность ее осуществления, которую они называют результативностью, другие утверждают, что высокие достижения в деятельности являются источником удовлетворения, особенно когда они подкрепляются внешними вознаграждениями (в виде заработной платы), третьи полагают, что удовлетворенность и успешность деятельности взаимосвязаны и оказывают влияние друг на друга, Так или иначе, между эффективностью трудовой деятельности и удовлетворенностью человека трудом существует тесная взаимосвязь,
В меньшей мере данная проблема исследована в коммерческих организациях, Исходя из выше изложенного, была поставлена цель — выявить взаимосвязь между психологическим климатом в коллективе и удовлетворенностью работой в коммерческой организации,
Цель нашего исследования — исследование взаимосвязей между показателями социально-психологического климата коллектива в коммерческой фирме ООО «Радэн» и удовлетворенностью трудом его членов,
Задачи:
1, На основе анализа литературных источников изучить теоретические аспекты исследования взаимосвязи социально-психологического климата и удовлетворенности трудом,
2, Провести эмпирическое исследование социально-психологического климата и удовлетворенности трудом в коммерческой фирме ООО «Радэн»»
