Учебная работа № 341388. Тема: Практико-ориентированные задания по математике как компонент метапредметных результатов учащихся основной школы
[Тип работы: Курсовая теория
Предмет: Математика
Страниц: 45
Год написания: 2015
1. Введение 3
2. Теоретические аспекты исследования формирования метапредметных результатов учащихся основной школы 6
2.1 Особенности преподавания предмета «математика» в условиях реализации ФГОС ООО 6
2.2 Метапредметный результат и его формирование в процессе обучения 9
3. Практико-ориентированные задания по математике 13
3.1 Понятие практико-ориентированных заданий по математике 13
3.2 Классификация практико-ориентированных задач 16
Выводы 29
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 31
ПРИЛОЖЕНИЕ 32
Предмет — методика преподавания математики
Учебная работа № 341388. Тема: Практико-ориентированные задания по математике как компонент метапредметных результатов учащихся основной школы
Выдержка из похожей работы
по Управлению персоналом (3)
…….»
2011г.
Контрольная работа
по дисциплине
“Управление
персоналом”
ЯГТУ 080100.62-010
к/р
Нормоконтролер Работу
выполнил
к.э.н.
студент гр. ДВТЭ-57в
__________
М.А.Угрюмова А.А. Куликов
«____»
2011г. __________________
«____»
2011г.
2011
Содержание:
1.
Кадровое планирование в организации
(сущность, цели, задачи, стратегические
и оперативные планы работы с персоналом,
определение потребности в персонале,
процесс планирования персонала в
российских организациях).……………………………………………………………………..3
2.
Внутрифирменное обучение как технология
развития кадрового потенциала
организации………………………………………………………….9
3.
Задача 10…….……….…………………………………………………………18
4.
Задача 20……….…………………………………………………………….…24
Список
используемых источников…………………………………………..…25
1.
Кадровое планирование в организации
(сущность, цели, задачи, стратегические
и оперативные планы работы с персоналом,
определение потребности в персонале,
процесс планирования персонала в
российских организациях).
Определение
предмета процесса кадрового планирования.
Планирование
персонала (эквиваленты, встречающиеся
в литературе — кадровое планирование,
планирование рабочего состава предприятия)
определяется как «процесс обеспечение
организации необходимым количеством
квалифицированного персонала, принятым
на правильные должности в правильное
время». По другому определению,
планирование персонала — это «система
подбора квалифицированных кадров, при
использовании двух видов источников —
внутренних (имеющиеся в организации
служащие) и внешних (найденные или
привлеченные из внешней среды), имеющего
своей целью обеспечить потребности
организации в необходимом количестве
специалистов в конкретные временные
рамки».
Эти определения
взяты из
американских источников. А вот следующее
– результат разработки наших, отечественных
специалистов. “Кадровое планирование
— это направленная деятельность
организации по подготовке кадров,
обеспечению пропорционального и
динамичного развития персонала, расчету
его профессионально — квалификационной
структуры, определению общей и
дополнительной потребности, контролю
за его использованием”
Наипервейшая
задача планирование персонала — это
«перевести» имеющиеся цели и планы
организации в конкретные потребности
в квалифицированных служащих, т.е.
вывести неизвестную величину необходимых
работников из наличного у
…
