Учебная работа № 341088. Тема: Формирование кадрового потенциала организации

Учебная работа № 341088. Тема: Формирование кадрового потенциала организации

Выдержка из похожей работы

…

Кадровый потенциал Волгоградской области

…….ледования кадрового потенциала
региона. 5
1.1
Понятие кадрового потенциала 5
1.2
Сущность, структура кадрового потенциала
региона и факторы, влияющие на его
формирование и использование. 9
2.Кадровый
потенциал Волгоградской области 18
2.1
Мероприятия по развитию кадрового
потенциала Волгоградской области. 18
2.2
Сравнительная характеристика кадрового
потенциала Волгоградской области. 21
2.3
Формирования молодежного кадрового
резерва Волгоградской области. 25
Заключение 28
Список
использованной литературы 30

Введение

Развитие современной экономики,
ее конкурентоспособности, масштабов
научно-технических преобразований,
выпуска высококачественной продукции
обуславливается, в первую очередь,
трудовыми ресурсами страны.

В современной практике управления
трудовыми ресурсами большое значение
имеют и такие понятия как «кадры» и
«кадровый потенциал».

Сущность кадрового потенциала
отражает качественную и частично
количественную характеристики трудового
потенциала работников предприятия и
региона.

По мнению ряда авторов, кадровый
потенциал — это совокупные способности
кадровых работников предприятия и
региона в целом, которые необходимы для
того, чтобы выбирать, выполнять и
координировать действия, обеспечивающие
предприятию и региону стратегические
преимущества на рынках товаров, услуг
и знаний.

Актуальность данной работы
состоит в том, что для развития экономики
страны, улучшения качества жизни людей,
их благосостояния кадровый потенциал
играет важную роль (одну из первых), из
этого следует, что государство должно
направить свою кадровую политику на
развитие молодежного кадрового резерва.

Объектом исследования работы
является кадровый потенциал Волгоградской
области.

Цель работы — проанализировать
состав кадрового потенциала региона и
определить возможные пути его
совершенствования.

Основные задачи данной работы:

— раскрыть изученную теоретическую
основу исследования кадрового потенциала
региона;

— выделить основные факторы,
влияющие на формирование и использование
кадрового потенциала;

— выявить наиболее эффективные
мероприятия по развитию и формированию
кадрового потенциала Волгоградской
области;

— дать сравнительную характеристику
кадрового потенциала Волгоградской
области.

В данной работе излагаются
теоретические вопросы, связанные с
использованием трудовых ресурсов и
организации, анализа их использования,
сравнительная ха
…