Учебная работа № 11652. «Диплом Совершенствование социального управления муниципальным образованием на примере г. Реутов
Учебная работа № 11652. «Диплом Совершенствование социального управления муниципальным образованием на примере г. Реутов
Содержание:
ВВЕДЕНИЕ 2
ГЛАВА 1. ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫМ ОБРАЗОВАНИЕМ (НА ПРИМЕРЕ Г.РЕУТОВ) 6
1.1 Основные понятия и определения 6
1.2 Общая характеристика муниципального образования « Город Реутов» Московской области 22
ГЛАВА 2. ИССЛЕДОВАНИЕ УПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫМ ОБРАЗОВАНИЕМ Г. РЕУТОВ 28
2.1 Выбор метода исследования 28
2.2 Анализ состояния и выявление проблем социального управления г. Реутов 34
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УПРАВЛЕНИЯ В Г. РЕУТОВ 53
3.1 Проект развития г. Реутова в части совершенствования управления 53
3.2 Собственное предложение по дополнению проекта развития в части управления г. Реутов. Совершенствование управления в сфере социальной поддержки населения. Мероприятия по совершенствованию управления сферой образования. 63
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 74
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 79
ПРИЛОЖЕНИЕ 1 82
ПРИЛОЖЕНИЕ 2 83
1. Конституция Российской Федерации, 1993.
2. Федеральный закон от 17.07.1999 N 178-ФЗ (ред. от 28.04.2009) «О государственной социальной помощи» (принят ГД ФС РФ 25.06.1999)
3. Федеральный закон от 06.10.2003 N 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в российской Федерации» (ред. от 07.05.2009)
4. Федеральный закон РФ от 24.11.95г. N181 (ред. от 28.04.2009) «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».
5. Федеральный закон от 10.12.1995 N 195-ФЗ (ред. от 23.07.2008) «Об основах социального обслуживания населения в Российской Федерации»(принят ГД ФС РФ 15.11.1995)
6. Федеральный закон от 02.08.1995 N 122-ФЗ (ред. от 22.08.2004) «О социальном обслуживании граждан пожилого возраста и инвалидов»
(принят ГД ФС РФ 17.05.1995)
7. Анцыферова Л. И. Поздний период жизни человека: типы старения и возможности поступательного развития личности // Учебное пособие по психологии старости / Ред.-сост. Д. Я. Райгородский. Самара: Изд. дом БАХРАХ-М, 2007
8. Васильев А.А. Муниципальное управление. Курс лекций, Н.Новгород, ВВАГС, 2005
9. Григорьева И.А., Келасьев В.Н. Теория и практика социальной работы: Учебник. СПб.: Изд-во С-Петерб. Ун-та, 2007.
10. Государственное регулирование экономики и социальный комплекс: Учеб.пособие. Под ред. Морозовой Т.Г., Пикулькина А.В. – М.: Финстатинформ, 2007.
11. Игнатов В.Г., Батурин Л.А., Бутов В.И., Мащенко Ю.А. и др. Экономика социальной сферы: Уч. пособие, М: МарТ, 2005
12. Ильин И.Л. Технология работы с пожилыми людьми, Воронеж,: Формула, 2006
…….
всего 32 источника
Форма заказа готовой работы
Выдержка из похожей работы
одна организация не сможет достичь своих целей и выжить,Человек становится
важнейшим элементом производственного процесса на предприятии,
Предприятие заинтересовано в повышении конкурентоспособности, что требует
отбора как высокоэффективных технологий и техники, так и наиболее способных
работников,Опыт зарубежных фирм показывает, что успех сопутствует тем
компаниям, которые ориентируются на перспективу инновационного управления
трудом,Ведущие корпорации предлагают работникам взамен стабильности занятости,
вознаграждения и жестких организационных структур создание условий для
расширения знаний, повышения квалификации, непрерывного самосовершенствования,
расширение полномочий работников в принятии хозяйственных решений,Это означает
поворот менеджмента к формированию новых моральных ценностей, разделяемых всем
персоналом фирмы,
Переход к
рыночной экономике, изменение формы собственности и стратегии деятельности
предприятий вызвали глубокие изменения в сфере управления персоналом,А
поскольку главную задачу любого объекта предпринимательства, любой структуры
бизнеса — получение прибыли и умножение капитала — решает человек, то корректен
вывод: по каким бы объективным законам не развивалась экономика и сколь бы
замечательные постановления не принимали президенты и парламенты, всегда
движущей силой экономики, ее дрожжами был и остается человек, который хочет и
может в предлагаемых ему хозяйственно — правовых обстоятельствах делать все
возможное на пользу себе и обществу.
Осуществляемые в России экономические реформы существенно изменили статус
предприятия (организации), как основного звена экономики,Рынок ставит
предприятие в принципиально новые отношения с государственными организациями, с
производственными и иными партнерами, работниками,Устанавливаются новые
экономические и правовые регуляторы,В связи с этим меняются отношения между
руководителями организаций, между руководителями и подчиненными, между всеми
работниками внутри организации,Меняется и отношение к персоналу организации,
так как социальная направленность экономических реформ поворачивает их лицом к
человеку, персоналу организации.
Для многих предприятий в условиях рыночной экономики все большее значение
приобретает более полное использование человеческих ресурсов,Это связано с
теми проблемами, с которыми сталкиваются руководители большинства предприятий.
Наиболее острые из них следующие:
·
уход
квалифицированных работников;
·
недостаточная
квалификация персонала, нехватка рабочих на предприятии, недостаточный уровень
квалификации отдельных руководителей;
·
неудовлетворительный
морально-психологический климат;
·
наличие
проблемы » МЫ — ОНИ» (конфронтация администрации и персонала)
Эти и некоторые другие проблемы ставят перед руководством вопрос о
совершенствовании системы управления персоналом, создании новой структуры,
максимально отвечающей современным представлениям о ней.
Ощутимые
преимущества перед конкурентами будут иметь те предприятия, которые уже вложили
или сейчас вложат необходимые средства в отбор наиболее подходящих кадров для
выполнения соответствующих видов работ и применяют (или готовы применять)
современную систему управления персоналом,Это позволит им в полной мере
использовать научный, технический, интеллектуальный (творческий) потенциал
своих сотрудников»
