Учебная работа № 11624. «Курсовая Аттестация работников понятие и значение проведения
Учебная работа № 11624. «Курсовая Аттестация работников понятие и значение проведения
Содержание:
Введение 3
Глава 1. Аттестация как одна из форм определения квалификации работников 5
1.1. Понятие аттестации 5
1.2. Анализ нормативных правовых актов, посвященных аттестации 10
Глава 2. Аттестация отдельных категорий работников 18
2.1. Аттестация государственных гражданских служащих Российской Федерации 18
2.2. Порядок аттестации специалистов по таможенному оформлению 21
Заключение 24
Список источников и литературы 26
Введение
В условиях рыночной экономики велико значение проведения аттестации персонала.
Аттестация – это процедура систематической формализованной оценки соответствия деятельности конкретного работника стандарту выполнения работы на данном рабочем месте в данной должности. Оценка аккумулирует результаты работы конкретного сотрудника за конкретный период. Очень важно понимать, что при оценке (аттестации) происходит не сравнение сотрудников между собой, а сопоставление «сотрудник – стандарт работы». Сравнивать можно только то, насколько один сотрудник больше/меньше соответствует стандарту работы, чем другой.
Аттестация призвана не только решать вполне конкретные задачи (совершенствование управления персоналом и расстановки кадров, формирование резерва на выдвижение, определение потребности в повышении квалификации и управлении карьерой сотрудников, совершенствование форм и методов работы самих руководителей), но и осуществлять подготовку и апробацию новых мотивационных моделей. Без этого аттестация превращается в формальную процедуру.
К сожалению, практика проведения внутрифирменных (внутрипроизводственных) аттестаций свидетельствует, что зачастую они проводятся формально, исключительно с учетом требований соответствующих нормативных документов или локальных положений, разрабатываемых самими предприятиями (организациями). Такой подход не позволяет в достаточной степени оценить деловые и профессиональные качества работников и правильно определить меры мотивационного воздействия.
Целью данного исследования является рассмотрения понятия и значения аттестации работников.
В соответствии с поставленной целью задачами работы будут являться рассмотрение следующих вопросов:
— раскрыть понятие аттестации;
— провести анализ нормативных правовых актов, посвященных аттестации;
— рассмотреть аттестацию государственных гражданских служащих Российской Федерации;
— охарактеризовать порядок аттестации специалистов по таможенному оформлению.
Структура работы состоит из введения, двух глав, заключения и списка источников и литературы.
В первой главе ”Аттестация как одна из форм определения квалификации работников” дается понятие аттестации, а также проводится анализ нормативных актов, регулирующие проведение аттестации.
Во второй главе “Аттестация отдельных категорий работников” рассмотрен порядок проведения аттестации на примере государственных гражданских служащих и специалистов по таможенному оформлению.
Форма заказа готовой работы
Выдержка из похожей работы
региональном уровнях повсеместно ощущает нехватку высокопрофессиональных
специалистов,Но общая численность госслужащих продолжает расти, как следствие
неэффективности управления.
Изученность
темы: оценка персонала одна
из важнейших составляющих кадровой политики, поэтому аттестация постоянно
находится под пристальным вниманием отечественных и западных специалистов
кадрового управления,Это: Беннет Роджер, Магура М,И., Курбатов М,Б., А,В.
Карпова, Зеер Э,Ф., Егоршин А,П., А,Я,Кибанов, Шекшня С,В,Типы аттестаций
были изучены в трудах Калачева С., Бондаренко М.
Целью
данной работы является изучение аттестации, как одной из важнейших форм оценки
деятельности персонала,Для достижения этой цели необходимо решить следующие задачи:
·
изучить теоретические
источники;
·
выявить основные подходы к
определению понятия «аттестация»;
·
описать цели и задачи
аттестации; изучить основные этапы ее проведения;
·
исследовать организацию
аттестации работников Администрации Центрального района г,Новосибирска;
·
изучить основные проблемы
аттестации; разработать предложения по решению данных проблем.
Предмет исследования – аттестация, объект – служащие администрации
Центрального района г,Новосибирска»
