Учебная работа № 11382. «Курсовая Аттестация муниципальных служащих
Учебная работа № 11382. «Курсовая Аттестация муниципальных служащих
Содержание:
Содержание
Введение 3
Глава 1. Аттестация персонала: ключевые понятия, принципы и методы 5
1.1. Сущность и значение оценки персонала 5
1.2. Методы оценки работы сотрудников 9
Глава 2 Организация аттестации муниципального служащего и её совершенствование 18
2.1 Методологические основы проведения аттестации 18
2.2 Рекомендации по совершенствованию оценки муниципальных служащих 24
Заключение 33
Список литературы: 35
Список литературы:
1. Гневко В.А. Государственное и муниципальное управление: менеджмент территорий и отраслей; СПб, 2003. – 401 с.
2. Государственное и муниципальное управление: справочник / Под. ред Н.И, Глазуновой. – М.: Изд-во «МАГИСТР», 1997 г. – 496 с.
3. Иванов В.В., Коробова А.Н. Муниципальный менеджмент: Справочное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2002. – 348 с.
4. Литвинцева Н.А. «Психологические аспекты подбора и проверки персонала» изд-во ЗАО “Бизнес-школа «Интел-синтез»”, 2003 г. – 400с.
5. Масловская Т.С. Местное самоуправление в России. Учеб. пособие.- М-во образования Рос. Федерации. Сургут. гос. ун-т. 2000. – 510 с.
6. Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. – 2-е изд., перераб. и доп. – М: ЮНИТИ,2003. – 560с.
7. Факторы устойчивого развития экономики России на современном этапе (Федеральный и региональные аспекты) : сборник статей IV Всероссийской научно-практической конференции. – Пенза, 2006. – 249 с.
8. Холостова Е.И. Социальная политика. Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2001. – 310 с.
9. Цветаев В.М. Кадровый менеджмент: Учебник. – М.: ТК Велби, изд-во Проспект,2004.-160с.
10. Шекшни С.В. «Управление персоналом современной организации» /учебно-практическое пособие/ — изд-во ЗАО “Бизнес-школа «Интел-синтез»”, 2002 г. – 336 с. – c.170
11. Широков А.Н. Федеральное законодательство России о местном са-моуправлении: Учебное пособие. – Спб., 2002. – 400с.
12. Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. Изд. 2-е, изм. и доп. — М.: Издательство НОРМА, 2002.-560 с.
13. Экономика и социология труда: Учебник/ Под ред. д.э.н., проф. А.Я. Кибанова. – М.:ИНФРМА-М, 2003. – 584с. – (Серия «Высшее образование»).
14. Экономика социальной сферы / Игнатов В.Г., Батурин Л.А., Бутов В.И. и др. Ростов-на-Дону: Издательский центр «Март», 2002. – 170с.
15. Алёхина О.Е. Стимулирование развития работников в организации // Управление персоналом/ 2002г., №1.С.50-52.
16. Бочкарёв В.К. Управление персоналом: Учебное пособие. В.К. Бочкарев, В.Д. Дорофеев, В.А. Дресвянников. – Пенза: Издательство Пензенского Государственностью университета, 2000. – 116с.
17. Десслер Г. Управление персоналом: Учебное пособие для студентов / Пер. с англ. под ред. Ю.В. Тленова. – М.: БИНОМ, 1997. – 431с.
18. Жидкова Е.Г. «Оценка качества обучения персонала: подходы и критерии» // Справочник по управлению персоналом, 2003 г., №11, с.40-45
19. Кокин Ю. «От базового образования к непрерывному обучению» // Человек и труд, 2004 г., №3, с. 70-71
20. Коротова Н.В., Клеппер Е.В. Управление персоналом. – Учебник. – М.: Финансы и Статистика,2005. – 320 с.
21. Махов Е. «Оценка персонала с помощью профессионограмм» // Служба кадров, 2003 г., №12, с. 76-81
22. Махов Е. Универсальный ключ оценки // Служба кадров, 2003 г., №6, с. 33-38
Форма заказа готовой работы
Выдержка из похожей работы
региональном уровнях повсеместно ощущает нехватку высокопрофессиональных
специалистов,Но общая численность госслужащих продолжает расти, как следствие
неэффективности управления.
Изученность
темы: оценка персонала одна
из важнейших составляющих кадровой политики, поэтому аттестация постоянно
находится под пристальным вниманием отечественных и западных специалистов
кадрового управления,Это: Беннет Роджер, Магура М,И., Курбатов М,Б., А,В.
Карпова, Зеер Э,Ф., Егоршин А,П., А,Я,Кибанов, Шекшня С,В,Типы аттестаций
были изучены в трудах Калачева С., Бондаренко М.
Целью
данной работы является изучение аттестации, как одной из важнейших форм оценки
деятельности персонала,Для достижения этой цели необходимо решить следующие задачи:
·
изучить теоретические
источники;
·
выявить основные подходы к
определению понятия «аттестация»;
·
описать цели и задачи
аттестации; изучить основные этапы ее проведения;
·
исследовать организацию
аттестации работников Администрации Центрального района г,Новосибирска;
·
изучить основные проблемы
аттестации; разработать предложения по решению данных проблем.
Предмет исследования – аттестация, объект – служащие администрации
Центрального района г,Новосибирска»
