Учебная работа № 11095. «Курсовая Совершенствование информационного и технического обеспечения системы управления персоналом в государственной службе
Учебная работа № 11095. «Курсовая Совершенствование информационного и технического обеспечения системы управления персоналом в государственной службе
Содержание:
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………3
РАЗДЕЛ I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИНФОРМАЦИОННОГО И ТЕХНИЧЕСКОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ГОСУДАРТСТВЕННОЙ СЛУЖБЕ ………………………………………………………….6
РАЗДЕЛ II. ПРАКТИКА ИНФОРМАЦИОННОГО И ТЕХНИЧЕСКОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ГОСУДАРТСТВЕННОЙ СЛУЖБЕ (НА ПРИМЕРЕ ДЕПАРТАМЕНТА КУЛЬТУРЫ
ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ) ..………………………………….13
РАЗДЕЛ III. НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ИНФОРМАЦИОННОГО И ТЕХНИЧЕСКОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ГОСУДАРТСТВЕННОЙ СЛУЖБЕ (НА ПРИМЕРЕ ДЕПАРТАМЕНТА КУЛЬТУРЫ ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ)……………………………………………………….21
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………………30
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ…………………………………..33
ПРИЛОЖЕНИЕ……………………………………………………………………37
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ
1. Федеральный закон № 184-ФЗ «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. -1999. — № 42. — Ст. 5005.
2. Федеральный закон от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. -2004. — №31. — Ст. 3215.
3. Федеральный закон от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации » // Собрание законодательства РФ. – 2003. — № 22. — Ст. 2063.
4. Федеральный закон от 6 октября 2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. –2003.– № 40. – Ст. 3822.
5. Указ Президента РФ от 1 февраля 2005 г. № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации» // СПС «КонсультантПлюс».
6. Аверин, А.Н. Социальная политика и подготовка управленческих кадров: Учеб. пособие. — 4-е изд., испр. и доп./ А.Н. Аверин. — М.: Изд-во Дашков и К, 2013. — 280с.
7. Архипова, Н.И., Архипова, Т.Г., Седова, О.Л. Введение в специальность: государственное и муниципальное управление. — М.: РГГУ, 2016. – 301 с.
8. Астахов, Ю.В. Современная государственная и муници¬пальная кадровая политика и технологии ее реализации: монограф. / Ю.В. Аста¬хов, В.Н. Манько, В.И. Патрушев — Белгород: обл. тип., 2013. – 116 с.
9. Атаманчук, Г.В. Государственная служба: кадровый потенциал: Учеб. Пособие / Г.В. Атаманчук. — М.: Изд-во РАГС, 2013. – 310 с.
10. Барциц, И.Н. Система государственного и муниципального управления: учебный курс: в 2 т. Т. 2 / И.Н. Барциц. – М.: Изд-воРАГС, 2012. – 488 с.
11. Барабашев, А.Г. Формирование резерва управленческих кадров в субъектах Российской Федерации / А.Г. Барабашев, Е.П. Стружак // Вестник Московского университета. Серия 21. Управление (государство и общество). – 2013. — №4. – С. 18-21.
12. Вагина, Л.В., Панин, И.Н. Реформирование государственной службы Российской Федерации. — М., 2016. – 201 с.
13. Государственная и муниципальная служба: учебник для бакалавров / Алкаев И.А., Изолитов А.С., кандидаты юрид. наук и др.; под ред. В.И. Петрова; Гос. ун-т упр. – М.: Юрайт, 2014. – 364 с.
14. Государственная и муниципальная служба: учебник для бакалавров: студентов высших учебных заведений, обучающихся по экономическим направлениям и специальностям / А.В. Кочетков, Г.А. Сульдина, Т.В. Халилова, Т.А. Занко: под общ. ред. д-ра социол. наук, проф. Е.В. Охотского. – М.: Юрайт, 2014. — 555 с.
15. Демин, А.А. О правовом регулировании подготовки молодых кадров для государственной службы в зарубежных государствах / А.А. Демин // Вопросы управления. – 2013. — №7. – С. 21-26.
16. Ершова, Е.А. Трудовые правоотношения государственных гражданских и муниципальных служащих в России / Е.А. Ершова. – М.: Статус, 2013. – 666 с.
17. Знаменский, Д.Ю. Государственная и муниципальная служба: учебное пособие для студентов высших учебных заведений, обучающихся по направлению подготовки 081100 «Государственное и муниципальное управление» (квалификация (степень) «бакалавр») / Д.Ю. Знаменский. — Санкт-Петербург: Интермедиа, 2013. — 179 с.
18. Комахин, Б.Н. К вопросу об информационном и инновационном обеспечении государственной службы // Административное и муниципальное право. — 2013. — № 6. — С. 35 — 42.
19. Костенников М.В., Куракин А.В., Кулешов Г.Н., Несмелов П.В. Административно-правовое регулирование информационного обеспечения государственной гражданской службы в контексте противодействия коррупции // Административное и муниципальное право. 2014. — № 10. — С. 25 – 39.
20. Костенников М.В., Кулешов Г.Н., Куракин А.В., Несмелов П.В. Государственная служба и информационные технологии // Административное и муниципальное право. — 2013. — № 12. — С. 27 — 34.
21. Куракин, А.В., Кулешов, Г.Н., Несмелов, П.В. Информационная безопасность в системе государственной службы // Административное и муниципальное право. — 2013. — № 2. — С. 173 — 176.
22. Лукьяненко, В.И. Государственный аппарат. Проблемы организации, управления и контроля / В.И. Лукьяненко. – М.: РАГС, 2013. – 421 с.
23. Лушников, В.П. Государственный менеджмент// Сб. науч. трудов «Будущее российского чиновничества». СПб., 2013. – С. 26-31.
24. Новокрещенов, А.В. Кадры для органов власти (инновационный подход к пониманию и реализации государственной кадровой политики) // Государственная власть и местное самоуправление. – 2013. — № 9. – С. 28-32.
25. Охотский, Е.В. Теория и механизмы современного государственного управления: учебно-методический комплекс / Е. В. Охотский. — М.: Издательство Юрайт, 2013. — 701 с.
26. Поворова, Е.А. Соотношение информационного обеспечения и информатизации органов исполнительной власти // Законодательство и экономика. – 2014. № 9. – С. 27-32.
27. Современные кадровые технологии в органах власти: монография / А.М. Беляев, Е.Д. Богатырев, А.И. Галкин и др.; под общ. ред. С.Е. Прокофьева, А.М. Беляева, С.Г. Еремина. — М.: Юстицинформ, 2015. — 662 с.
28. Талапина, Э.В. Государственное управление в информационном обществе (правовой аспект): монография. — М.: Юриспруденция, 2015. — 192 с.
29. Черепанов, В.В. Основы государственной службы и кадровой политики: Учебник / В.В. Черепанов. — М.: Юнити-Дана, 2013. — 679 с.
Форма заказа готовой работы
Выдержка из похожей работы
по притонам позволяет установить какие нарушения и с какой периодичностью
совершаются по данному адресу,
Кроме того, имеющиеся
информационные массивы позволяют проследить работу личного состава по
конкретным направлениям оперативно-служебной деятельности – в электронных
картотеках предусмотрена возможность фиксации всех проверок, проводимых
инспекторами.
Осуществление
постоянного контроля, за результативностью деятельности служб и подразделений,
каждого сотрудника УВД, по пополнению информационных массивов, напрямую
связана, с повышением эффективности мероприятий по защите прав и свобод
граждан, профилактике и раскрытию преступлений, других правонарушений, обеспечению
общественного порядка и безопасности,
Накопляемые в информационных массивах данные, оператором ЭВМ (дежурной части),
могут незамедлительно быть извлечены и переданы для использования нарядам
наружных служб, сотрудникам оперативных, следственных и других подразделений.
Прибывающий к месту совершения преступления, другого правонарушения наряд ППСМ,
следственно-оперативная группа получают из массива данных необходимую
информацию, например, по субъектам или объектам представляющим оперативный
интерес,
Заложенная в банк данных информация, для удобства её использования,
помимо определенных категорий, систематизирована по месту расположения,Так,
например, ранее судимые – систематизированы как по одноименной категории, так и
по месту проживания,Проводя, в каком либо доме, те или иные мероприятия, наряд
милиции может получить любую информацию представляющую оперативный интерес: по
лицам, проживающим в этом доме, расположенным в нем объектам, с учётом которой,
сможет принять правильное решение.(Приложение №
2),
РАНЕЕ СУДИМЫЕ
Ф.И.О.
Дата рождения
Проживает
По какой статье
УК был осужден
Кузнецов Евгений Михайлович
12.03.50г.
Юбилейная 125-45
158 ч.2; 161 ч.2
Барабанщиков Игорь Николаевич
24.09.67г.
Юбилейная 125-27
162 ч.2
НАРКОМАНЫ
Вавилин Евгений Кузьмич
09.05.72г.
Юбилейная 125-03
158 ч.2 – 2 раза
НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИЕ, СОСТОЯЩИЕ НА УЧЁТЕ
Ф.И.О.
Кличка
Проживает
По какой статье
УК был осужден
Изотов Андрей Васильевич
«Шмака»
15.08.86г.
Юбилейная 125-34
ВЛАДЕЛЬЦЫ ОРУЖИЯ
Ф.И.О.
Дата рожд.
Проживает
Примечания
Федосеев Иван Петрович
12.03.63г.
Юбилейная 125-35
Разрешен до 2003г
ПРИТОНЫ
Кузнецов Евгений Михайлов.
Юбилейная 125-45
Вавилин Евгений Кузьмич
Юбилейная 125-03
ОБЪЕКТЫ
Магазин «Мини-маркет» ООО «Стиль», ул,Пятилетки д.
25
6-12-11
Директор Кривощеков А.И.
Круглосуточный режим работы,Реализация алкоголя
На основе имеющихся
информационных массивов ежедневно, а также по текущим запросам подготавливается
вся статистическая информация по работе УВД,
Для более эффективной и
качественной организации оперативно-служебной деятельности, с учетом состояния
оперативной обстановки, выполнения прогноза расследования уголовных дел, в УВД
г,Березники разработана система ежедневного отслеживания и контроля за
результатами деятельности служб и подразделений по раскрытию, расследованию
уголовных дел, находящихся в производстве,(Приложение
№ 4).
В оперативной статистике, на
1-ое число последующего месяца имеется информация о количестве уголовных дел,
по которым должно быть принято решение, что позволяет контролировать законность
и своевременность принятия этих решений,Большое значение в осуществлении
контрольных функций имеет и наличие возможности оперативного отслеживания
информации об участии служб и подразделений УВД в раскрытии и расследовании
преступлений.
Разработанная форма,
позволяет с учетом складывающейся оперативной обстановки, на основе её
ежедневного анализа, имея информацию по уголовным делам, находящимся в
производстве, в целях обеспечения ритмичности работы, равномерного
распределения нагрузки, спрогнозировать работу аппарата следствия, дознания и в
целом всего УВД,
Службы СУ, МОБ, КМ, на основе уже
достигнутых результатов и перспектив на последующий период, ежемесячно
составляют (на месяц, подекадно) прогноз по раскрываемости, окончанию уголовных
дел, выставлению карточек формы 1.2., который обобщается и вносится в общую по
УВД схему,Прогнозируются показатели, которых необходимо достичь, для выхода на
планируемую раскрываемость.
Дальнейшее (ежедневное, ежедекадное)
отслеживание фактически достигнутых результатов позволяет оперативно влиять на
состояние дел, принимать с учетом объективно складывающейся ситуации,
конкретные управленческие решения, направленные на выполнение запланированных
показателей, достижения намеченной раскрываемости»
