Учебная работа № 11019. «Реферат Этика государственной и муниципальной службы
Учебная работа № 11019. «Реферат Этика государственной и муниципальной службы
Содержание:
Содержание
Введение…………………………………………………………………….3
1. Этика поведения гражданского и муниципального служащего………………………….………………………………………………5
2. Этические принципы поведения служащего…………………..………8
3. Этические нормы поведения служащего…….……………………..14 4. Этические качества служащего……………………………………….16
Заключение……………………………………………………………………….20
Список литературы……………………………………………………….22
Список литературы
1. Василенко, И.А. Государственное и муниципальное управление. Учебник для бакалавров. 6-е изд., пер. и доп. Базовый курс / И.А. Василенко. — Люберцы: Юрайт, 2015. — 494 c.
2. Василенко, И.А. Государственное и муниципальное управление 6-е изд., пер. и доп. учебник для академического бакалавриата / И.А. Василенко. — Люберцы: Юрайт, 2016. — 494 c.
3. Василенко, И.А. Государственное и муниципальное управление: Учебник для бакалавров / И.А. Василенко. — М.: Юрайт, 2013. — 495 c.
4. Васильев, В.П. Государственное и муниципальное управление: Учебное пособие / В.П. Васильев. — М.: ДиС, 2014. — 352 c.
5. Волкова, В.В. Государственная служба: Учебное пособие для студентов вузов, обучающихся по специальностям «Государственное и муниципальное управление» и «Юриспруденция» / В.В. Волкова, А.А. Сапфирова. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, Закон и право, 2013. — 207 c.
6. Гегедюш, Н.С. Государственное и муниципальное управление: Учебное пособие для прикладного бакалавриата. 2-е изд., перераб., и доп / Н.С. Гегедюш, Е.В. Масленникова, М.М. Мокеев и др.. — Люберцы: Юрайт, 2016. — 238 c.
7. Иванов, В.В. Государственное и муниципальное управление с использованием информационных технологий / В.В. Иванов, А.Н. Коробова. — М.: ИНФРА-М, 2013. — 383 c.
8. Игнатьева, А.В. Исследование систем управления: Учебное пособие для студентов вузов, обучающихся по специальностям «Государственное и муниципальное управление» и «Менеджмент» / А.В. Игнатьева, М.М. Максимцов. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, Закон и право, 2011. — 167 c.
9. Коробко, В.И. Охрана труда: Учебное пособие для студентов вузов, обучающихся по специальностям «Экономика и управление на предприятии», «Менеджмент организации», «Государственное и муниципальное управление» / В.И. Коробко.. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2013. — 239 c.
10. Коробко, В.И. Теория управления: Учебное пособие для студентов вузов, обучающихся по специальности «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент организации» / В.И. Коробко.. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2013. — 383 c.
11. Мухаев, Р.Т. История государственного управления в России. Учебник. Гриф УМЦ «Профессиональный учебник». (Серия «Государственное и муниципальное управление») / Р.Т. Мухаев. — М.: ЮНИТИ, 2013. — 407 c.
Форма заказа готовой работы
Выдержка из похожей работы
Количество этих норм невелико,Подавляющая часть их формулируется в предельно
общем виде, с тем, чтобы быть детализированными применительно к конкретным
видам деятельности,Требования служебной этики:
Дисциплинированность.
Конкретизация этого понятия происходит в зависимости от специфики и содержания
труда,Например, в животноводстве понятие дисциплинированности будет
определяться жизненными циклами тех животных, за которыми ухаживают,
Сбережение
материальных ресурсов, предоставляемых работнику для осуществления
производственной деятельности,Эти ресурсы могут быть самыми разными.
Необходимость восполнять утраченные ресурсы тяжким грузом ложится на прибыль и
себестоимость продукции, отсюда требование сводить потери к минимуму,В эту
норму входит сбережение тепла, зданий, техники, материалов и т.д,
Корректность
межличностных отношений,Человек в сфере своей трудовой деятельности должен
вести себя таким образом, чтобы как можно меньше возникало межличностных
конфликтов, и чтобы другим людям было комфортно работать рядом с ним при прямом
и косвенном межличностном контакте,
Все эти
требования делятся на две подгруппы,Первая подгруппа: включает в себя
требования в межличностных контактах по горизонтали (подчинённый – подчинённый,
руководитель-руководитель),Вторая подгруппа: включает в себя требования в
межличностных контактах по вертикали (подчинённый — руководитель).Тут главное
требование к подчинённому — признание самого права руководителя отдавать
распоряжения, что включает функциональные обязанности, принятые на себя
человеком по трудовому договору,
Подчинённый
должен, исходя из этих обязанностей, соответствующим образом строить своё
поведение, и не использовать различные формы уклонения от исполнения
распоряжений,Уклонение может быть гласным, публичным, с выставлением
определённых условий руководителю,Может быть скрытым, принимать характер
тайного (с помощью мимики, жестов, отдельных слов) провоцирования руководителя
на открытые действия против подчиненного»
