Учебная работа № 10799. «Отчет по практике Кадровая политика Управления делами Администрации города Омска
Учебная работа № 10799. «Отчет по практике Кадровая политика Управления делами Администрации города Омска
Содержание:
»
Введение 3
1. Теоретические основы кадровой политики в сфере муниципальной службы 4
1.1. Сущность, основные задачи и принципы кадровой политики в сфере муниципальной службы 4
1.2. Правовые основы муниципальной кадровой политики 9
2. Кадровая политика Управления делами Администрации города Омска 20
2.1. Общая характеристика Управления делами Администрации города Омска 20
2.2. Кадровый потенциал и управление персоналом 22
Заключение 32
Список использованной литературы 33
Приложения 37
Нормативно-законодательные документы
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ) // Правовая справочно-информационная система «Консультант Плюс».
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015) // Правовая справочно-информационная система «Консультант Плюс».
3. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 г. № 195-ФЗ (ред. от 01.05.2016, с изм. и доп., вступ. в силу с 13.05.2016) // Правовая справочно-информационная система «Консультант Плюс».
4. Федеральный закон «О муниципальной службе в Российской Федерации» от 02.03.2007 №25-ФЗ (ред. от 15.02.2016) // Правовая справочно-информационная система «Консультант Плюс».
5. Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27.07.2004 №79-ФЗ (ред. от 13.12.2015, с изм. от 23.05.2016) // Правовая справочно-информационная система «Консультант Плюс».
6. Федеральный закон «О системе государственной службы Российской Федерации» от 27.05.2003 № 58-ФЗ (ред. от 13.07.2015, с изм. от 23.05.2016) // Правовая справочно-информационная система «Консультант Плюс».
7. Федеральный закон «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» от 06.10.2003 № 131-ФЗ (ред. от 15.02.2016) // Правовая справочно-информационная система «Консультант Плюс».
8. Указ Президента РФ «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации» от 01.02.2005 № 110 (ред. от 28.08.2015) // Правовая справочно-информационная система «Консультант Плюс».
9. Указ Президента РФ «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной службы Российской Феде¬рации» от 01.02.2005 № 112 (ред. от 19.03.2014) // Правовая справочно-информационная система «Консультант Плюс».
10. Указ Президента РФ «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления» от 07.05.2012 № 601 // Правовая справочно-информационная система «Консультант Плюс».
Книги, монографии
11. Борисова Е.А. Управление персоналом : учеб. пособие для вузов. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2013. — 214 с.
12. Велиева Д.С. Правовое регулирование государственной гражданской службы в Российской Федерации / Д.С. Велиева, Е.В. Масленникова, М.В. Пресняков, Л.Н. Татаринова, С.Е. Чаннов. — Саратов, 2014. – 212 с.
13. Глазунова Н.И. Государственное и государственное управление. — М.: Велби, 2012. – 640 с.
14. Горбачев А.И. Системность государственной кадровой политики // Государственная кадровая политика: проблемы формирования и реализации: Материалы «круглого стола». – М.: РАГС, 2013. – 412 с.
15. Государственная кадровая политика и механизм ее реализации / Под ред. Е.В. Охотского. – М., 2013. – 378 с.
16. Граждан В.Д. Государственная гражданская служба: учеб. для вузов. – М.: КноРус, 2013. – 469 с.
17. Зинченко Я.Г. Профессионализация государственной гражданской службы в российском обществе. Автореферат дисс… кандидата социологических наук. — Ростов-н/Д., 2014. – 31 с.
18. Иванова Л.Л. Государственная политика по формированию резерва управленческих кадров в регионах Российской Федерации : политологический анализ: дис. … канд. полит. наук 23.00.02. — Ростов-н/Д., 2012.- 154 с.
19. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник. — М.: ИНФРА-М, 2013. — 304 с.
20. Новокрещенов А.В. Государственная кадровая политика : учебное пособие. – Новосибирск, 2015. – 206 с.
21. Пикулькин А.В. Система государственного управления. – М.: Юнити, 2012. – 640 с.
22. Савлук А.Н. Механизмы реализации государственной кадровой политики в условиях современной административной реформы. Автореф. дисс. … канд.полит. наук: 23.00.02. – СПб., 2013. – 22 с.
23. Сороко А.В. Управление кадровым потенциалом государственной гражданской службы на основе формирования резерва управленческих кадров. Автореф. дисс. д-ра экон. наук: 08.00.05. – М., 2013. — 35 с.
24. Ткач А. Н. Комментарий к Федеральному закону «О системе государственной службы Российской Федерации»» (постатейный). — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: ЗАО Юстицинформ, 2013. – 228 с.
25. Черепанов В.В. Государственная кадровая политика и кадровая деятельность в системе гражданской службы: учебное пособие. Ч. 2. – М., 2012. – 180 с.
Статьи
26. Агибалов Ю.В. Состояние кадрового корпуса государственных служащих и проблемы подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников органов местного самоуправления / Качество профессиональной подготовки специалистов: опыт и проблемы вузовского образования: сборник статей/ Под общ. ред. Мельниковой Р.И. – Воронеж: ВГУ, 2012. – С. 26-39.
27. Анисимов В.М. Сущность механизма формирования и реализации государственной кадровой политики // Государственная служба. — 2015. — № 6. – С.21-24.
28. Боженов С. Программы и практика разработки программы развития муниципальных кадров // Управление персоналом. — 2015. — № 6. — С. 46 — 50.
29. Буравлев Ю.М. Государственная служба России – реформы управления // Государственная власть и местное самоуправление. — 2015. — № 5. — С. 26-31.
30. Государственная кадровая политика как фактор устойчивого развития // Устойчивое развитие в условиях глобализации: реализация стратегии ЮНЕСКО на вторую половину декады ООН по образованию для устойчивого развития (2010-2015): Труды Международной Конференции с участием кафедр ЮНЕСКО и сетей ЮНИТВИН. 7-8 декабря 2013 года. г. Москва, Российская Федерация. Часть 5 / Под общ. ред. В. К. Егорова, В.М. Герасимова, М. А. Кашиной. – М.: РАГС, 2014. – 280 с.
31. Зыков А.А. Формирование кадрового резерва и работа с ним // Справочник по управлению персоналом. — 2015. — № 8. — С.32.
32. Кабашов С.Ю. Совершенствование эффективности повышения квалификации государственных и муниципальных служащих // Экономика и управление. — 2014. — № 2. — С.16-22.
33. Мотирко В.И. Проблемы формирования кадрового резерва в государственном аппарате // Государство и право. — 2015. — № 2. — С.41-44.
34. Никонов В.И. Кадровый потенциал муниципальных органов местного самоуправления и пути его укрепления // Государственная власть и местное самоуправление. — 2015. — № 3. — С.12-15.
35. Осейчук В. Как преодолеть кадровый голод на гражданской и государственной службе? // Государственная служба. — 2015. — № 2. — С. 38.
36. Савина Н.В. О подготовке кадрового резерва // Государственная служба. — 2014. — № 12. — С.28-33.
37. Сериков А.А. Организация госслужбы. Кадровый аспект // Человек и труд. — 2015. — № 5. — С. 81-83.
38. Скобарев, А.Н. Государственное регулирование кадровых процессов в субъектах Российской Федерации [Текст] / А.Н. Скобарев // Чиновник. — 2015. — № 5. — С.15-19.
Материалы Интернет
39. Официальный портал Администрации города Омска [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://admomsk.ru
»
Форма заказа готовой работы
Выдержка из похожей работы
Руководство деятельностью
Управления осуществляет начальник, назначаемый генеральным директором ОАО КМАПЖС
и действующий на основании доверенности, выдаваемой генеральным директором, действующим
от имени общества,
Начальник Управления:
— по доверенности
действует от имени управления в пределах полномочий, определяемых настоящим Положением
и другими решениями общества;
— организует
работу и несет полную ответственность за деятельность своего подразделения,
— обеспечивает
выполнение подразделением заданий, согласно установленным количественным и качественным
показателям, всех обязательств перед поставщиками и заказчиками;
— распоряжается
средствами подразделения в пределах предоставленных ему прав, совершает сделки в
рамках предмета деятельности подразделения;
— в пределах
имеющихся полномочий издает приказы и указания, обязательные для всех работников
подразделения;
— по согласованию
с первыми руководителями общества открывает в банках расчетные и иные счета;
— самостоятельно
решает вопросы квалифицированными кадрами, определяет порядок и условия найма, формы
и методы организации труда,
— способствует
наилучшему использованию знаний и опыта работников, созданию безопасных и благоприятных
условий для их труда, соблюдению требований законодательства по охране труда, Федеральных
законов от 17.07.1999 г,№ 181-ФЗ «Об основах охраны труда в РФ» и от 21.07.1997
г,№ 116-ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов»,
— в качестве
представителя работодателя принимает на работу и увольняет с работы работников подразделения
в соответствии со штатным расписанием и лимитом численности рабочих, за исключением
главного инженера и главного бухгалтера подразделения,При приеме на работу всех
работников Аппарата подразделения и линейных ИТР, начальник подразделения согласовывает
кандидатуры с начальником отдела кадров ОАО «КМАпроектжилстрой»,
Приказы и распоряжения
начальника в пределах его полномочий обязательны для исполнения всеми работниками
управления «Сантехмонтаж»,
В составе управления
«Сантехмонтаж» имеются:
— два строительно-монтажных
участка, выполняющие работы по монтажу сантехсистем, а так же газопровода и обвязке
котельных на объектах ОАО КМАПЖСЖилищного, коммунального, общеобразовательного и
производственного строительства в г,Старый Оскол и г,Белгород,
— цех сантехзаготовок,
производит трубную заготовку, сантехузлы, детали и металлические конструкции, используемые
в строительстве,
— участок вентиляционных
заготовок изготавливает воздуховоды, фасонные части, типовые детали, крепежные изделия
в максимально возможном укрупненном виде, а затем на месте монтажа собираются в
готовые изделия.
— автогараж, имеющий
в своем составе 10 единиц грузового автотранспорта для транспортировки оборудования
и материалов со склада на строящиеся объекты, получения материалов с базы УПТК ОАО
КМАПЖС и заводов – изготовителей материалов и 3 единицы пассажирского автотранспорта
для доставки работников управления на место работы ст,Котел и обратно.
Управление «Сантехмонтаж»
выполняет объем подрядных работ по прямым и субподрядным договорам для подразделений
ОАО КМАПЖС (СМУ – 1, СУ- 4, СУ – 7, СУ – 8) и для сторонних организаций «Индустрия
строительства», Кондитерская ф-ка «Славянка», «Венткомплектмонтаж» и др,( Приложение
№ 1)
Основные технико-экономические
показатели Управления
Объем подрядных работ
собственными силами в фактических ценах 2004 года составил 48410 т,р., в 2003 году
– 27037 т,р»
