Учебная работа № 10712. «Курсовая Управленческие отношения по поводу муниципальной собственности в Краснодарском крае
Учебная работа № 10712. «Курсовая Управленческие отношения по поводу муниципальной собственности в Краснодарском крае
Содержание:
«ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………..…3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СОБСТВЕННОСТИ………………………………………………………………5
1.1 Понятие, сущность муниципальной собственности………………………5
1.2 Порядок формирования муниципальной собственности ………………….7
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СОБСТВЕННОСТИ НА ПРИМЕРЕ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ……………………………………….11
2.1 Анализ муниципальной собственности на примере Краснодарского края……………………………………………………………………………….11
2.2 Анализ муниципальной собственности города Краснодара………………15
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ В МУНИЦИПАЛЬНОЙ СОБСТВЕННОСТИ……………………………………………………………..18
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….22
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ………………………………………………………24
1. Конституция Российской федерации: принята общероссийским референдумом от 12 декабря 1993 г. // Российская газета. — 1993. — № 237. от 25 декабря. С.3-6.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть первая и вторая Федеральный закон от 30 ноября 1994 г. № 51-ФЗ (в ред. от 13 мая 2008 г) // Российская газета. 1994.8 декабря; Российская газета. 2008.16 мая.
3. Григорьев В.В. Острина И.А. Руднев А.В. Управление муниципальной Недвижимостью. Учебно-практическое пособие. М.: Дело 2011г, с 11.
4. Зеркин Д.П., Игнатов В.Г. Основы теории государственного Управления Курс лекций. — Ростов н/Д: издательский центр «»МарТ»», 2010. С.311.
5. Каганова О., Тян В., Унделанд Ч., Мамбетова А. и др. Управление коммунальной собственностью города Токмок, Учебное пособие изд. М.: Инфра — М 2011г. — 33с.
6. Косаренко Н.Н. Финансовое право России часть 1. Учебное пособие изд. Москва НИБ 2014г. С.267-269
7. Уткин Э.А., Денисов А.Ф. Государственное и муниципальное управление — М.: Ассоциация авторов и издателей «»Тандем»» Издательство «»Экмос»», 2011 г. — 304с.
8. Чеботарев Г.Н. Муниципальное право РФ: Учебно-методический комплекс. Тюмень: Изд-во ТГУ, 2011. С.91.
9. Черкасов Г.И. Общая теория собственности: Учеб. пособие для вузов. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2013. — С.11.
10. Шишкин А.А. К вопросу о праве муниципальной собственности // Ученые записки. Вып.2. Тюмень, 2011. С.105
11. Мулагаева З.З. Способы эффективного управления муниципальной
собственностью // Имущественные отношения в Российской Федерации 2013г., №9 С.32-33.
»
Форма заказа готовой работы
Выдержка из похожей работы
2,Целевая –
производственная, экономическая: выпуск определенной продукции, обеспечение
экономической эффективности деятельности и т.д.
3,Воспитательная
– осуществляется методами социально-психологического воздействия и через органы
управления.
4,Функция
стимулирования эффективного трудового поведения и ответственного отношения к
профессиональным обязанностям,
5,Функция
развития коллектива – формирование навыков и умений коллективной работы,
совершенствование методов деятельности.
6,Функция
поддержки рационализаторства и изобретательства.
С содержательной
стороны трудовой коллектив определяют как такую общность, в которой
межличностные отношения опосредованы общественно ценным и личностно значимым
содержанием совместной деятельности,При таком понимании трудового коллектива в
его структуре всегда (в разной степени) присутствуют три главных элемента:
лидерская группа, ядро, периферийная часть.
Лидерскую группу
представляют члены трудового коллектива, на которых функционально возложена
функция руководства, или член коллектива, который в силу своих личностных
качеств пользуется авторитетом у большинства других его членов.
Ядро составляют
те члены трудового коллектива, которые уже утвердились в коллективе, идентифицировались
с ним, то есть, являются носителями коллективного сознания, норм и ценностей.
Периферийную
часть структуры трудового коллектива образуют те его члены, которые либо
недавно включились в систему коллективных отношений и еще не идентифицировались
с ней, либо присутствуют в коллективе лишь функционально,Именно эта часть
коллектива в первую очередь является объектом «манипулирования» со стороны
лидера.
1.2.
Социальные отношения в трудовом коллективе.
Работники
предприятия представляют собой организационно оформленную общность людей,
которая образует его социальную организацию,Такая организация представляет
собой систему социальных групп, выполняющих специфические производственные
функции и взаимодействующих для достижения определенной цели,Она регулирует
свой состав и взаимоотношения между группами работников с помощью иерархической
структуры власти.
Социальная
структура трудового коллектива – это совокупность его социальных элементов и
отношений между этими элементами,Основным элементом структуры трудового
коллектива является социальная группа, то есть совокупность людей, обладающих
каким-либо общим социальным признаком (например, общей профессией, стажем
работы и т.д.) и различающихся по производственным и социальным функциям[18,115].
Социальные группы
могут быть реальными, которые всегда организационно оформлены, имеют четкое
распределение функций, и условными, которые формируются, например, по полу,
возрасту, стажу работы и т.д.
Взаимоотношения
членов трудового коллектива как высшей стадии развития социальной группы можно
структурировать по нескольким направлениям, по мнению Донцова А.И,[10,9 6]: социальная
структура может быть представлена такими категориями как рабочие (в том числе
квалифицированные и неквалифицированные), служащие, специалисты и руководители;
функциональную структуру представляют таким образом: работники преимущественно
физического труда (основные, вспомогательные, обслуживающие) и работники
преимущественно умственного труда (административно-управленческий персонал,
производственно-технический персонал),
Производственно-функциональные
отношения вытекают из разделения и кооперации труда и имеют две разновидности,
которые выделил Е.В.Руденский[21,67]:
— отношения по
горизонтали между работниками, имеющими одинаковое социальное положение;
— отношения по
вертикали (организационно-управленческие), т.е,отношения между руководителями
и подчиненными.
Важна и
социально-демографическая структура, в которой выделяются группы по возрасту,
полу, национальности»
