Учебная работа № 10473. «Контрольная Основы государственной службы и кадровой политики, 8 вопросов
Учебная работа № 10473. «Контрольная Основы государственной службы и кадровой политики, 8 вопросов
Содержание:
«1. Понятие и виды гос.службы………………………………………..……………..3
2. Принципы гос.службы……………………………………………….……………6
3. Понятие и виды гос.служащих…………………………………..…………….….8
4. Основы правового статуса гос.служащих………………………………………12
5. Условия поступления на службу…………………………………….………….16
6. Условия замещения гос.должностей……………………………………………20
7. Ограничения, связанные с гос.службой…………………………………………23
8. Прохождение гос.службы……………………………………….……………….25
Список использованной литературы………………………………………………29
Список использованной литературы
1. Атаманчук, Г.В. Сущность государственной службы: история, теория, закон, практика / Г.В. Атаманчук. — М.: РАГС, 2013. — 272 с.
2. Базарова, Т.Ю. Управление персоналом: учебник для вузов / Т. Ю Базарова, Б. Л Еремина — М.: Юнити, 2012. — 560 с.
3. Бахрах, Д.Н., Хазанов, С.Д.Государственная администрация, ее органы и служащие/Д.Н. Ноздрев, С.Д. Хазанов.-Екатеринбург. 2008.-185 с.
4. Бухалков, М.И. Управление персоналом: развитие трудового потенциала: учебное пособие для студентов вузов / М.И. Бухалков. — М.: ИНФРА-М, 2013. — 192 с.
5. Бычкова, А.В. Управление персоналом: учебник / А.В. Бычкова — М.: ИНФРА-М, 2012. — 378 с.
6. Веснин, В.Р. Управление персоналом: теория и практика: учебник для вузов / В.Р. Веснин — М.: Кнорус, 2013. — 517 с.
7. Винокуров, В.А. Государственная служба: сравнительно-правовой анализ законодательства о федеральной государственной службе и государственной службе Санкт-Петербурга / В.А. Винокуров. — СПб.2013. — 257 с.
8. Волкова, В.А. Управление персоналом: учебное пособие для студентов вузов / В. А Волкова, Т.Л. Корчагина — Кемерово: Кемеровский технологический институт пищевой промышленности 2011. — 112 с.
9. Галаганов В.П. Право социального обеспечения: Учеб. для студ. сред. проф. учеб. заведений. — М.: Изд-й центр «»Академия»», 2014, — 416с.
10. Гомола А.И. Борисова Е.В. Правовые основы государственного и муниципального управления: Учеб. для студ. сред. проф. учеб. заведений. — М.: Изд-во «»Медиа»», 2015, — 235с.
11. Грязнова, Н.Л. Управление персоналом: учебное пособие для студентов вузов / Н.Л. Грязнова — Кемерово: Кемеровский Технологический Институт Пищевой Промышленности, 2013. — 100 с.
12. Дуракова, И.Б. Управление персоналом: учебник / И. Б Дуракова — М.: ИНФРА-М; Москва, 2012. — 362 с.
13. Кибанов, А.Я. Управление трудовыми ресурсами: учебник / А.Я. Кибанов, Е.А. Митрофанов, И.А. Эсаулова. — М.: ИНФРА-М, 2011. — 289 с.
14. Киселев, С.Г. Государственная гражданская служба: учеб. пособие / С.Г. Киселев. — М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2013. — 192 с.
15. Ноздрачев, А.Ф. Государственная служба: Учебник для подготовки государственных служащих / А.Ф. Ноздрачев. — М.: Статус, 2009. — 246 с.
16. Овсянко Д.М, Государственная служба Российской Федерации: Уч. пособие для студентов юридических факультетов и институтов / Отв. ред. проф. Г.А. Туманов. – М.: Юристъ, 2012. – 208 с.
17. Полетаев, Ю.Н. Правовое положение государственных гражданских служащих в сфере труда / Ю.Н. Полетаев. — М.: ОАО Издательский Дом Городец, 2015. — 192 с.
18. Романов, В.Л. Социальная защита государственных служащих: проблемы и возможные решения//Государственная кадровая политика: концептуальные основы, приоритеты, технологии реализации / В.Л. Романов. — М.: РАГС, 2012. — 234 с.
19. Черепанов, В.В. Основы государственной службы и кадровой политики / В.В. Черепанов; В.П. Иванов. — М: ЮНИТИ-ДАНА, Закон и право, 2011. — 575 с.
»
Форма заказа готовой работы
Выдержка из похожей работы
в европейской философии объяснение коррупции попытался дать Платон,Философ
считал, что: «корыстолюбие — это один из важнейших социальных пороков,
который совершенно недопустим не только для правителей, но и для воинов,Этот
порок питается собственностью, поэтому пока те, кто обладает властью и силой,
лишены собственности, а те, кто производит материальные блага, не имеют силы и
власти, государство процветает,В противном случае происходит его
вырождение» [14, 63].
Исторические
предпосылки, обусловившие проникновение коррупции в систему госслужбы
Исследования зарубежных и отечественных ученых показывают,
что коррупция появилась, как только возник управленческий аппарат,Шарль
Монтескье (1689-1755) писал: «…известно уже по опыту веков, что всякий
человек, обладающий властью, склонен злоупотреблять ею, и он идет в этом
направлении, пока не достигнет положенного ему предела»,Эти слова просветителя
всецело подтверждены историей,
Для определения сущности понятия «коррупция» следует
обратиться к истории возникновения официального государственного осуждения
«приподношений»,Первое упоминание о посуле как незаконном вознаграждении за
осуществление официальных властных полномочий в законодательстве Руси связано с
Двинской уставной грамотой 1397-1398 гг,В 1397 г,в Псковской Судной грамоте
понятие «посула» употребляется в смысле взятки,Дальнейшее ограничение
коррупционных действий принадлежит Ивану III в Судебнике 1497 г,Его внук — Иван Грозный впервые ввел смертную казнь
в качестве наказания за чрезмерность во взятках,Взяточничество осуждалось и в
Соборном уложения 1649 г., которое действовало более двух веков,В российских
правовых документах коррупционное поведение лиц, состоявших на госслужбе,
именовалось «лихоимством»,
2.ОСНОВНЫЕ
ЭТАПЫ, ТЕНДЕНЦИИ И НАПРАВЛЕНИЯ РАСПРОСТРАНЕНИЯ КОРРУПЦИИ В СИСТЕМЕ ГОССЛУЖБЫ В
ПЕРИОД ПРОВЕДЕНИЯ ДЕМОКРАТИЧЕСКИХ РЕФОРМ
2.1.Формы коррупционного поведения у
госслужащих
Обращаясь
к формам проявления коррупции в системе государственной службы, необходимо
отметить, что это различные виды нарушений конституционных, административных,
уголовных и иных норм права лицами, осуществляющими государственные функции.
Среди данных нарушений в современный период можно выделить многие виды прямого
или завуалированного совмещения должностей на государственной службе и в
негосударственных коммерческих организациях, оказание государственными
служащими прямых или косвенных услуг негосударственным коммерческим
организациям за прямое либо завуалированное вознаграждение, предоставление тех
или иных льгот, выгод и преференций коммерческим организациям, в которых они
прямо или косвенно заинтересованы, использование государственными служащими
личного либо ведомственного влияния и неформальных связей в тех же целях»
