Учебная работа. Мировые рынки труда
Мировые рынки труда
Министерство образования и науки российской Федерации
Федеральное агентство по образованию ГОУ ВПО
Всероссийский заочный финансово-экономический институт
КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА
по мировой экономике на тему:
МИРОВЫЕ РЫНКИ ТРУДА
ВЫПОЛНИЛ:
Студент ФНО
Специальности БУА и А
Группы дневной
Потока 8
№личного дела: 10убд12237
Осипова Л.А.
Проверил:
Антипина В.И.
Тула 2011
План работы
1.Мировой рынок труда и его особенности в современных условиях
.Последствия трудовой миграции для стран-экспортеров и стран-импортеров рабочей силы
Тесты
1.Мировой Рынок труда и его особенности в современных условиях
мировой Рынок миграция труд
В центрах притяжения иностранной рабочей силы образовались мировые рынки труда.
Мировой Рынок труда — это система экономических механизмов, норм, институтов, обеспечивающих взаимодействие спроса на труд и его предложение на межгосударственном уровне.
Современные мировые рынки труда имеют ряд особенностей.
. Рост масштабов международной трудовой миграции. На начало 1995 г. в мире насчитывалось более 35 млн. трудящихся миг рантов против 3,2 млн. в 1960 г. С учетом их семей, участников маятниковой миграции, сезонников, нелегальных иммигрантов общая численность трудовых мигрантов оценивается в 4-5 раз выше (А).
. Разнонаправленность основных потоков миграции рабочей силы. Это — миграция в развитые страны с рыночной экономикой из развивающихся стран; перекрестная трудовая миграция в рамках развитых стран мира; трудовая миграция между развивающимися странами; миграция высококвалифицированных кадров из развитых в развивающиеся страны.
. Рост доли молодежи, женщин и детей в миграционном процессе. Так, в Бельгии и Нидерландах доля молодежи в общем числе мигрантов достигает 50%. В других странах она также значительна и зачастую превышает долю молодежи среди коренного населения. доля женщин в трудовой миграции в странах Западной Европы вы росла с 30% в 60-е годы до 40-48,3% в 1980 г.
. Изменение этнической структуры.
. С 80-х годов наблюдается некоторое снижение степени активности международной трудовой миграции, что было связано с переходом к политике ограничения этого процесса и ухудшением экономической ситуации.
. Миграция ученых, высококвалифицированных специалистов из различных регионов мира в развитые страны с рыночной экономикой, а также из этих стран в развивающиеся страны. Международная миграция высококвалифицированных кадров получила название «утечки мозгов». Формы «утечки умов» различны:
а) непосредственная эмиграция — выезд на постоянное место жительства;
б) выезд за рубеж на контрактной основе;
в) наем ученых и специалистов иностранными компаниями, совместными предприятиями с иностранным участием, находящимися на территории страны-донора;
г) полная аренда зарубежной фирмой научного центра, учреждения страны-донора. В этом случае фундаментальные и прикладные исследования осуществляются по программе зарубежной фирмы и в ее интересах.
7. Формирование «черного рынка» труда в современных центрах притяжения иностранной рабочей силы. «Черный рынок» труда — это механизм использования нелегальной трудовой миграции с целью увеличения прибылей путем использования дешевого труда. Масштабы нелегальной миграции значительны. Например, в США общее число подпольных иммигрантов колеблется от 2 до 13 млн. человек.
. Расширение масштабов участия России в международной трудовой миграции. Привлечение трудящихся мигрантов становится неотъемлемым элементом рынка труда в РФ. К концу 1994 г. численность иностранной рабочей силы в РФ составила 128 999 человек, в том числе 73 695 человек, или 58,9%, из стран ближнего зарубежья.
2.Последствия трудовой миграции для стран-экспортеров и стран-импортеров рабочей силы
Для стран-экспортеров:
Для большинства развитых стран активная эмиграция была характерна в трудные периоды их развития. Однако по мере решения проблем процессы эти стабилизировались. Примером может служить Италия, которая основным условием вступления в ЕЭС выдвигала требование свободного перемещения рабочей силы. Сейчас, превратившись в одну из наиболее динамично развивающихся стран, Италия сократила эмиграцию и в настоящее время является импортером-экспортером рабочей силы. По этому же пути идут и другие страны Средиземноморья.
. Отъезд части населения отдельных стран за рубеж способствует нормализации на их рынках труда. Так, в Пакистане во второй половине 90-х годов миграция за рубеж позволила сократить безработицу на 1/3. таким образом, экспорт рабочей силы уменьшает давление избыточных трудовых ресурсов и, соответственно, социальное напряжение в стране. многочисленные эмпирические данные свидетельствуют, что миграция рабочей силы способствует повышению среднего уровня заработной платы и доходов самых бедных слоев стран-доноров.
. Рост квалификации выезжающих в другие страны.
За границей мигранты приобщаются к более современным технологиям, применяемым в принимающих странах, к более передовым стандартам трудовой этики, дисциплины и организации производства. При возвращении на родину все эти обстоятельства оказывают большое воздействие на совершенствование трудового потенциала стран-экспортеров рабочей силы, а также на весь процесс их социально-экономического развития.
. Для государственных финансов в стране эмиграции отток рабочей силы означает, с одной стороны, сокращение налоговых поступлений. С другой стороны, снижается нагрузка на государственный бюджет за счет сокращения трансфертных платежей и социальных расходов.
Важным финансовым результатом оттока рабочей силы для страны эмиграции является значительный поток денежных переводов, направляемых эмигрантами оставшимся дома родственникам и друзьям.
Так, бывшая Югославия — основной в мире экспортер рабочей силы, имела поступления от экспорта товаров и услуг ежегодно около 10 млрд. долл., но практическая Прибыль от этого экспорта составляла порядка 3 млрд. долл. За последние 15 лет экспорт рабочей силы наиболее сильное влияние оказывает на экономику Пакистана. Переводы из-за рубежа в эту страну от работающих за рубежом больше поступлений от экспорта товаров и услуг в 5 раз.
В последние годы выделилась новая группа лидеров — крупные экспортеры, такие, как Польша и Израиль, Канада, Австралия, Италия.
. Выгоду от экспорта рабочей силы получает не только экономика в целом, но и государственный бюджет страны от экспорта рабочей силы. Прежде всего, это Налоги от фирм- посредников по трудоустройству. В ряде стран эмигранты вносят прямые платежи в государственный бюджет в виде налогов, если такое оговорено в законодательстве или межправительственном соглашении. В Турции, например, молодые эмигранты вносят в госбюджет специальную сумму за предоставленную отсрочку от воинской службы.
. Международные организации активно подключаются к научно-практической разработке и реализации многих проблем стран-экспортеров. Так, в рамках ЕС рассматривалась возможность создания фонда со странами Магриба с целью предотвращения массового выезда из этого региона. Из этого фонда должны были финансироваться программы по реализации совместных проектов с целью создания новых рабочих мест, организации сети курсов переквалификации с использованием накопленного европейскими странами опыта, улучшение системы образования и определенных отчислений на помощь наименее защищенным слоям общества и сохранение, таким образом, социальной стабильности.
. В ряде стран эмиграция позволяет исправить нарушения процессов воспроизводства рабочей силы. Применительно к рабочей силе расширенное воспроизводство дает возможность как численного, так и качественного роста трудовых ресурсов.
Таким образом, можно сделать вывод, что, несмотря на возможные негативные последствия экспорта рабочей силы («утечка умов» и др.), страны, экспортирующие рабочую силу и имеющие за счет этого существенные денежные переводы из-за рубежа, не собираются отказываться от практики трудовой миграции. А огромный опыт, накопленный ими в течение десятилетий, и стабильные связи между традиционными партнерами служат гарантией того, что сотрудничество в этой области будет продолжаться и дальше.
Для стран-импортеров трудовых ресурсов:
Импорт рабочей силы производит многостороннее воздействие на экономику принимающих стран, использующих ее как фактор развития своих производительных сил. Страны, принимающие рабочую силу, получают при этом следующие преимущества:
. Повышается конкурентоспособность производимых страной товаров вследствие уменьшения издержек производства, связанных с более низкой ценой иностранной рабочей силы.
. В трудоемких отраслях и тех видах производств, которые не пользуются спросом у местного населения, иммигранты способствуют преодолению «узких мест» и обеспечивают нормальный процесс воспроизводства. Так, в конце 80-х годов иностранные рабочие составляли в Западной Европе в середине 90-х — от 15 до 30%. Неквалифицированные работники из Турции и Северной Африки составляют 60-80% иммигрантов в Германии, Франции. На тяжелую работу охотно нанимаются палестинцы в Израиле, индонезийцы в Малайзии, боливийцы в Аргентине.
. зачастую при длительном использовании иностранных рабочих зависимость от их труда в отдельных государствах становится настолько велика, что без привлечения новых иммигрантов невозможно нормальное функционирование некоторых отраслей национальной экономики — строительства, угольной промышленности, сферы услуг и т.д.
. Иммигранты позволяют развитым странам в период относительно высоких темпов экономического роста с меньшими затратами провести перемещение трудовых ресурсов и сгладить диспропорцию в их распределении между странами и отраслями производства, подвергшимися значительным структурным сдвигам в связи с НТР или процессом интеграции.
. В результате развития процессов трудовой иммиграции во многих развитых странах складывается двойной рынок труда. На одном идет продажа национальной рабочей силы, на другом — иностранной. Население данной страны выполняет квалифицированную работу в промышленности и сфере услуг. Большинство же иммигрантов заняты на самых трудоемких и вредных для здоровья видах работ и имеют более продолжительную рабочую неделю, а заработную плату ниже, чем местные рабочие.
. иностранные рабочие часто рассматриваются как определенный амортизатор в случае кризисов и безработицы. Они первыми могут быть уволены.
. Развитие иммиграции позволяет странам-реципиентам экономить большие средства на подготовке кадров. В результате «похищения умов» США сэкономили лишь в сфере образования и научной деятельности за период с 1985 по 1995 г. не менее 15 млрд. долл.
. В развитых странах при низком уровне рождаемости и уменьшении количества занятых с помощью иммигрантов пытаются поддержать на должном уровне пенсии и социальные программы. Организация экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) утверждает, что иммигранты улучшают демографическую картину развитых стран, страдающих старением. Во Франции, Германии, Швеции 10% всех новорожденных появляются в семьях переселенцев, в Швейцарии — 24%, а в Люксембурге — почти 38%.
. Что касается финансовой стороны, то иностранные рабочие создают дополнительную нагрузку для государственных финансов за счет роста трансфертных платежей, расходов на поддержание общественного порядка и некоторых социальных расходов (особенно если иммигранты приезжают вместе со своей семьей). Однако, с другой стороны, принимающая страна получает уже готовую рабочую силу, не неся затрат на образование и профессиональное обучение, и при этом в государственную казну поступают дополнительные налоги.
Политику ввоза иностранной рабочей силы в настоящее время поддерживают многие экономисты. Так, американский исследователь Дж. Саймон, опубликовавший в 1989г. фундаментальный труд «Экономические последствия иммиграции», позитивно оценивает влияние международной миграции рабочей силы на мировую экономику в целом.
существуют и отрицательные моменты, связанные с импортом рабочей силы, которые в развитых странах касаются, прежде всего, понижения в результате притока иммигрантов реальных зарплат неквалифицированных работников.
. Тесты
. Особенностями современных мировых рынков труда являются (выберите верные ответы):
а) рост масштабов международной трудовой миграции;
б) рост доли молодежи, женщин и детей в миграционном процессе;
в) получение валютных поступлений за счет денежных переводов мигрантов;
г) возвращение эмигрантов на постоянное место жительства;
д) формирование «черного рынка» труда в современных центрах притяжения иностранной рабочей силы.
Правильный ответ: А, Б, Д. На начало 1995г. В мире насчитывалось более 35 млн. трудящихся мигрантов против 3,2 млн. в 1960г. С учетом их семей, участников маятниковой миграции, сезонников, нелегальных иммигрантов общая численность трудовых мигрантов оценивается в 4-5 раз выше (А). Так, в Бельгии и Нидерландах доля молодежи в общем числе мигрантов достигает 50 %. В других странах она также значительна и зачастую превышает долю молодежи среди коренного населения. доля женщин в трудовой миграции в странах Западной Европы выросла с 30 % в 60-е годы до 40-48,3 % в 1980 г. (Б). «черный рынок труда» — это механизм использования нелегальной трудовой миграции с целью увеличения прибылей путем использования дешевого труда. Масштабы нелегальной миграции значительны. Например, в США общее число подпольных иммигрантов колеблется от 2 до 13 млн. человек (Д).
. При прочих равных условиях в результате международной трудовой миграции получают чистый экономический выигрыш (выберите верный ответ):
а) рабочие, оставшиеся в стране-доноре, и предприниматели в стране-реципиенте;
б) предприниматели в стране- доноре и рабочие в стране-реципиенте;
в) рабочие в стране-доноре и рабочие в стране-реципиенте;
г) предприниматели в стране-доноре и в стране-реципиенте.
правильный ответ: А. Отток рабочих из стран — донора снижает конкуренцию за рабочие места в ней, и уровень заработной платы растет, т.е. выигрывают оставшиеся рабочие. Дополнительный приток рабочих выгоден предпринимателям страны-реципиента, так как растут их прибыли.
. Последствия международной трудовой миграции для страны-донора (выберите верные ответы):
а) уменьшение безработицы;
в) снижение в стране среднего уровня заработной платы;
г) увеличение объема производства ВВП.
Правильный ответ: А, Б.
Отток рабочих из стран — донора снижает конкуренцию за рабочие места в ней, тем самым уменьшается безработица (А).
«Утечка мозгов» имеет негативные отрицательные последствия для страны-донора. Она не только теряет ценный научный потенциал, но и вынуждена готовить замену выбывшим, инвестировать образование и профессиональную подготовку. суть этой проблемы состоит не столько в количестве уезжающих за рубеж специалистов, сколько в их значении (Б).
Список использованной литературы
1.Дадалко В.А. мировая экономика: Учебник.- М.: ИНТЕРПРЕССЕРВИС,2001.
2.Международные экономические отношения: Учебник / Под ред. В.Е. Рыбалкина.- М.: ЮНИТИ, 2006.
3.мировая экономика: Учебник / Под ред. В.К. Ломакина.- М.: финансы, ЮНИТИ,1998.
4.Мировая экономика: Учебник / Под ред. И.П. Николаевой.- М.: ЮНИТИ,2003.
.мировая экономика: Учебное пособие для вузов / Под ред. И.П. Николаевой.- М.: ЮНИТИ, 2005.
.Черников Г.П.,Черникова Д.А. мировая экономика: Учебник.- М.: ДРОФА,2003.
