Учебная работа № /7895. «Контрольная Мировой рынок труда и миграция рабочей силы
Учебная работа № /7895. «Контрольная Мировой рынок труда и миграция рабочей силы
Содержание:
«СОДЕРЖАНИЕ
1 Причины и последствия международной миграции рабочей силы 3
2 Миграционная политика 7
3 Россия в мировом рынке труда 19
Задача 1 24
Задача 2 25
Литература 27
Задача 1
Страна с растущим развитым рынком установила квоту для притока мигрантов, исходя из имеющихся вакансий. Однако, прибывших работников оказалось значительно больше за счет нелегальных мигрантов. Определите, как это событие отразится на рынке труда принимающей стороны:
А) неквалифицированной рабочей силы;
Б) квалифицированной рабочей силы.
Задача 2
Стране – импортеру трудовых ресурсов приходится тратить на подготовку квалифицированных кадров больше средств по сравнению с потребностью страны. В связи с этим перед страной возникают альтернативные варианты развития:
А) приглашение для работы специалистов из-за рубежа в большей мере, чем подготовка национальных кадров;
Б) создание системы действенных стимулов для работы молодых национальных квалифицированных кадров;
В) создание системы стимулов для возвращения на родину национальных квалифицированных кадров;
Г) запрещение отъезда национальных кадров на работу в другие государства.
Все варианты имеют свои минусы и недостатки. Обоснуйте каждый из них.
»
Форма заказа готовой работы
Выдержка из похожей работы
форм движения факторов производства, а значит, и отдельную сферу международных
экономических отношениях,Это обусловлено рядом причин:
• интернационализацией
хозяйственной жизни;
• невиданными
социально-демографическими изменениями;
• революцией в науке, технике и
сфере информации;
• развитием интеграционных
процессов;
• деятельностью транснациональных
корпораций (ТНК),Все эти факторы способствовали усилению подвижности
трудоспособного населения, которое использует развитую инфраструктуру
коммуникаций для перемещения по странам и континентам,На сегодняшний день
сложился мировой рынок рабочей силы (МРРС), основу которого составляет
совокупный миграционный оборот экономически активного населения между странами
и регионами, оказывающий заметное влияние на уровень, характер и размещение
производительных сил в рамках национальных хозяйственных систем и мировой
экономики,К концу XX в,общая численность трудящихся-мигрантов достигла ежегодной
величины в 35 млн чел,по сравнению с 3,5 млн в 1960 г,Структура МРРС включает
не только мигрантов, но и миграционные службы различных уровней, а также международные
организации, занимающиеся вопросами юридического статуса
трудящихся-иностранцев, охраны их труда, предоставления им социальных гарантий
и т.п.
Говоря о процессах перемещения
значительных масс населения, следует подчеркнуть, что в данной лекции рассматривается
только трудовая миграция, т,е,вызванный социально-экономическими мотивами
переезд людей из одной страны в другую,Среди факторов, заставляющих граждан
искать работу за пределами родины, главными являются стремление к улучшению
качества жизни и эффективному применению своих способностей,В то же время
такие негативные социально-экономические явления, как безработица и аграрное
перенаселение, безусловно, играют свою роль в мотивации к временной или
постоянной перемене страны проживания.
Важно отметить, что современные
государства прилагают усилия по регулированию трудовой миграции,Правовое
выражение взаимной заинтересованности направляющих (стран-экспортеров) и
принимающих (стран-импортеров) мигрантов стран обычно осуществляется в форме
двух- или многосторонних соглашений,Существенное содействие в подготовке
международных конвенций в этой области оказывают такие глобальные организации,
как Комиссия ООН по народонаселению, Международная организация труда (МОТ),
Международная организация по миграции (MOM),Примером региональной структуры, занимающейся защитой
прав трудящихся мигрантов, служит западноевропейский Межправительственный
комитет по вопросам миграции (СИМЕ)»
