Учебная работа № 12370. «Реферат Государство как субъект социальной работы

Выдержка из похожей работы

Если взять все разнообразные рынки, то получим широкую
систему, стихийно обеспечивающую равновесие цен и производства путем проб и
ошибок.

По средствам согласования между покупателями и продавцами
(спроса и предложения) на каждом из этих рынков рыночная экономика решает
одновременно все три проблемы:

1) что производить? — определяется каждодневно голосованием
посредством денег (путем выбора покупателем товара и его покупки);

2) как производить? — определяется конкуренцией между
производителями (каждый стремится использовать новейшие технологии, выиграть
ценовую конкуренцию и увеличить прибыль, снизить издержки производства);

3) для кого производить? — определяется
соотношением спроса и предложения на рынках, факторами производства (рабочая
сила и средства производства).

Эти рынки определяют уровень зарплаты, ренты, процента и
прибыли, то есть источников, из которых складываются доходы,Производитель
устанавливает свои цены, перемещая свой капитал в отрасли с высокой прибылью и
оставляя нерентабельное производство товара,Все это и определяет, что
производить,Прибыль здесь — решающий фактор функционирования рыночного хозяйства,

В соответствии с формами собственности на Украине могут
действовать предприятия следующих видов:

1) индивидуальные, основанные на личной
собственности  и на его труде (без найма);

2) семейные, основанные на собственности и труде
граждан одной семьи, проживающих совместно;

3) частное предприятие, основанное на собственности
отдельного гражданина с правом найма рабочей силы;

4) коллективное, основанное на собственности
трудового коллектива, кооператива или другого уставного общества;

5) государственное или коммунальное, основанное на
собственности административно-территориальных единиц;

6) государственное предприятие, основанное на
республиканской (общегосударственной) собственности;

7) совместное, основанное на базе объединения
имущества разных форм собственности (смешанная форма собственности).

В зависимости от объемов производства, количества рабочих
предприятие может быть малым, средним, крупным,Малые предприятия — численностью до
200 работающих (в промышленности и строительстве), до 50 человек (В других
отраслях производственной сферы), до 100 человек (в науке), до 25 человек
(непроизводственная сфера), до 15 человек (розничная торговля).

Предприятия имеют право объединять свою производственную,
научную и коммерческую деятельность и создавать следующие объединения:

!) ассоциация — договорное объединение, созданное в целях
постоянной координации хозяйственной деятельности; ассоциация не имеет права
вмешиваться в производственную деятельность любого из ее участников;

2) корпорация — договорное объединение на основе сочетания
производственных, научных и коммерческих интересов с делегированием отдельных
полномочий, центральным регулированием деятельности каждого из участников;

3) консорциум — временное уставное объединение
промышленного и банковского капитала для достижения общей цели;

4) концерн — уставное объединение предприятий
промышленности, научных организаций, транспорта, банков, торговли и др,на
основе полной зависимости от одного или группы предпринимателей.

Каждое предприятие для решения задач, связанных с
производством и реализацией товаров и оказанием услуг, должно быть
укомплектовано определенным количеством людей, способных выполнять эти работы.
Занятые общественным трудом на предприятии работники, инженеры и служащие
образуют трудовые коллективы этих предприятий,В политическо-экономическом
понимании трудовой коллектив — это совокупный работник предприятия и одновременно
субъект экономических отношений, который осуществляет общую деятельность в
государственных, коллективных, кооперативных, частных предприятиях,
направленную на удовлетворение как личных, так и коллективных, общественных
потребностей.

Трудовой коллектив является сложной организационной и
социально-экономической структурой, в которую входят работники цехов, бригад и
других подразделений предприятия,Для координации, согласованности между ними
создается соответствующая система управления.

Переход от командно-административной системы управления к
экономическим методам на всех уровнях требует широкой демократизации всей
системы хозяйственной деятельности, осуществления управления через интересы,
всестороннюю активизацию работников — членов трудового коллектива,Поэтому большое значение
имеет внедрение на предприятии самоуправления.

Идея самоуправления трудовых коллективов связана с
необходимостью демократизировать систему управления производственным процессом
на предприятии,Пока трудовой коллектив не имеет достаточных полномочий
собственника, он лишь выступает в роли хозяина, не будучи им реально,И он не
станет им, пока не будут аннулированы все акты, которые закрепляют отчуждение
работника от средств производства.

Виды предприятий.
Малые предприятия и их роль в экономическом прогрессе.

В Украине в процессе разгосударствления экономики самой важной
социально-экономической целью является передача значительной части
государственной собственности трудовым коллективам,Это основной путь
преодоления отчуждения трудящихся от собственности на средства производства и
результатов труда, от самого процесса труда, от управления производством, от
экономической власти и т.д,

Законами Украины определены три основных вида предприятий:
государственное, коллективное и индивидуальное,При этом последняя группа имеет
возможность создания индивидуального, семейного и частного предприятия.

Если более широко рассмотреть данный вопрос, то можно
выделить следующие виды предприятий:

1″