Учебная работа № 12356. «Диплом Мотивация муниципальных служащих на муниципальном предприятии
Учебная работа № 12356. «Диплом Мотивация муниципальных служащих на муниципальном предприятии
Содержание:
Введение 3
Глава 1. Теоретические основы управления мотивацией муниципальных служащих в современных условиях
7
§ 1.1. Сущность и анализ процесса мотивации 7
§ 1.2. Нормативно-правовой статус муниципальных служащих 19
Глава 2. Анализ системы мотивации муниципальных служащих на муниципальном предприятии МУП «Истринский полигон ТБО»
§ 2.1. Характеристика деятельности и структура МУП «Истринский полигон ТБО»
§ 2.2. Анализ системы мотивации в МУП «Истринский полигон ТБО»
Глава 3. Предложения по совершенствованию системы мотивации на МУП «Истринский полигон ТБО»
3.1. Разработка мероприятий по совершенствованию системы мотивации на МУП «Истринский полигон ТБО»
3.2. Анализ эффективности предложенных мероприятий
Заключение
Литература
Приложения
Введение
В условиях рыночных отношений любая организация может достичь высоких результатов при наличии одного важного условия – она должна быть обеспечена кадрами с соответствующей подготовкой и опытом работы. Признавая в новых условиях приоритетность личности работника, необходимо иметь представление о трудовом процессе как совокупности взаимодействующих индивидуальностей, в котором учитываются их личные качества и интересы.
Переходный этап к рыночным отношениям в экономике России характеризуется кризисом мотивации и негативным представлением большей части работников предприятий о трудовой деятельности. Из сознания многих работников вытеснено то положительное, что характеризует общественно полезный смысл труда, стремление к развитию профессиональных качеств, к пониманию необходимости интенсивно работать ради достойного заработка. Суть трудовой мотивации стала практически сводиться к желанию иметь максимально гарантированную заработную плату при равнодушном отношении к результатам труда (качеству, отдаче труда). Бедность мотивации и неразвитость потребностей, удовлетворяемых посредством трудовой деятельности, снизили управляемость работников, сделали их подчас неподвластными стимулированию.
Одной из главных задач любого предприятия является эффективное использование кадрового потенциала, повышение профессионализма своих служащих. В связи с этим изучение мотивационной сферы служебной деятельности служащих позволяет выработать и реализовать определенную программу привлечения и закрепления на предприятии высокопрофессиональных работников, развивать кадровый потенциал через мотивацию профессиональной активности, находить новые способы и механизм регулирования социально-трудовых отношений.
Между тем мотивация государственных и муниципальных служащих в любом обществе и экономической системе носит сущностный характер и в значительной степени предопределяет экономику в обществе и уровень его благосостояния. Эти и другие факторы предопределяют актуальность и важность проблем мотивации муниципальных служащих и использования человеческого фактора в целом.
Проблема мотивации служащих довольно широко рассматривается сегодня в научной и публицистической литературе. Мотивацию можно изучать с использованием научного инструментария, однако существует также влиятельная теория, утверждающая, что мотивацию нельзя рассматривать как нечто осязаемое и поддающееся логическому объяснению. Мотивация не универсальна, а индивидуальна и многоаспектна.
Актуальность исследования. Проблема мотивации работников на протяжении многих лет остается одной из самых важных в ряду проблем управления кадрами. Каждый руководитель стремится к тому, чтобы служащий работал более результативно. Готовность и желание служащих выполнять свою работу является одним из ключевых факторов успеха муниципального предприятия. Практика показывает, что механическое принуждение к труду не может дать высокого положительного результата. Вопреки воли и желанию человека, от него нельзя добиться полной отдачи. Имея определенное расположение, желание и настроение, исходя из определенной системы ценностей, следуя определенным нормам и правилам поведения, человек персонифицирует каждую задачу.
Путь к эффективному управлению человеком лежит через понимание его мотивации. Разработать эффективную систему форм и методов управления человеком можно, лишь зная то, что им движет, что побуждает его деятельности, какие мотивы лежат в основе его действий. Для этого необходимо знать, как возникают те или иные мотивы, как и каким способом мотивы могут быть приведены в действие, как осуществляется мотивирование людей.
Повысить результативность труда можно через познание структуры мотивов и потребностей работников, через конкретные мероприятия по выражению им признания руководителем и по стимулированию на высокие результаты, через улучшение информационной структуры принятия решений посредством улучшения общения.
Результативность работников зависит не только от односторонних требований и поощрений, но и от взаимного внимания и партнерства.
Проблемы мотивации довольно часто имеют центральное значение в жизни предприятия. Сотрудники тогда мотивированы, когда приносят пользу предприятию с радостью, воодушевлением, готовностью выполнять задание, увлеченностью.
Все выше сказанное определило выбор темы настоящего исследования, его цели и задачи.
Объект исследования: муниципальные служащие МУП «Истринский полигон ТБО».
Предмет исследования: способы мотивации трудовой и профессиональной деятельности муниципальных служащих в МУП «Истринский полигон ТБО».
Целью исследования является разработка предложений по мотивации служащих на муниципальном предприятии для повышения результативности их труда и улучшения функционирования предприятия в целом.
Задачи исследования:
• Выделить актуальные проблемы мотивации муниципальных служащих;
• Дать характеристику муниципальному предприятию МУП «Истринский полигон ТБО»;
• Выявить особенности и пути формирования мотивации труда работников МУП «Истринский полигон ТБО»;
• Провести анализ проблем трудовой мотивации работников предприятия и разработать рекомендации по их разрешению;
• Проанализировать роль и функции местной администрации в мотивации муниципальных служащих МУП «Истринский полигон ТБО»;
• Дать оценку возможной эффективности мероприятий по совершенствованию системы мотивации служащих на изучаемом предприятии.
Обилие литературы по проблемам мотивации и мотивов сопровождается многообразием точек зрения на их природу, что вынуждает некоторых руководителей впадать в излишний пессимизм и говорить о практической неразрешимости проблемы. Общим недостатком существующих точек зрения и теорий является отсутствие системного подхода к рассмотрению процесса мотивации, вследствие чего любой фактор, влияющий на возникновения побуждения и принятие решения объявляется мотивом. Очень мало внимания (особенно в отечественной литературе) уделяется анализу причин столь значительного расхождения авторов в понимании сущности мотивации и мотивов; как правило, имеет место либо простое изложение взглядов других авторов на проблему, либо довольно поверхностная критика всех отличных от собственной точки зрения, без поиска того рационального, что имеется в подходах предшественников. Между тем, непредвзятый анализ позволяет увидеть в различных гипотезах и формулировках много ценной информации, которую можно использовать при построении целостной и непротиворечивой концепции мотивации и мотива.
Как показывает анализ отечественной и зарубежной литературы, проблеме муниципального менеджмента уделяется достаточное внимание. В этих направлениях работают Г.В. Атаманчук, Т.Ю., Базаров, Г.П. Зинченко, В.А. Мальцев, А.В. Оболонский, Е.В.Охотский, В.Э., Бойков, Ж.Т. Тощенко, В.Е. Гимпельсон, В.С. Магун и многие др. В работах В.Г. Игнатова, В.И. Лукьяненко, В.П. Мельникова, В.А. Сулемова, А.А., Деркача нашли отражение проблемы современной кадровой политики, профессионализма государственных и муниципальных служащих.
В теоретической разработке темы исследования автор дипломной работы опирался на труды М. Вебера, Э.Дюркгейма, П.А. Сорокина, Т. Парсонса, П. Штомпки, К., Дэвиса и У. Мура, К. Эдера, П. Бурдье. В научной литературе исследование мотивационного потенциала муниципальных служащих встречается не часто. Анализируются гендерные отношения, мотивация труда, ценностные ориентации работника, адаптация, связи профессии и образования (Е.С. Баразгова, О.И. Шкаратан, М.А. Слюсорянский, Г.Б. Кораблева и др.).
В рамках исследования большое значение имели работы, посвященные проблематике профессионализации государственной и муниципальной службы, социального статуса служащих, социальных ориентаций российского чиновника. Среди них такие авторы как Турчинов А.И., Наумов С.Ю., Масленникова Е.В., Марченко О.И., Зерчанинова Т.Е., Бойков В.Э., Попов В.Г. и др.
Форма заказа готовой работы
