Учебная работа № 12142. «Диплом Совершенствование государственного управления сферой здравоохранения в городе Санкт-Петербурге
Учебная работа № 12142. «Диплом Совершенствование государственного управления сферой здравоохранения в городе Санкт-Петербурге
Содержание:
ВВЕДЕНИЕ 2
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЕ ОСНОВЫ ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЕМ 5
1.1 Понятие и сущность государственного управления здравоохранением 5
1.2 Законодательные основы системы управления здравоохранением 11
1.3 Законодательные основы системы управления здравоохранением города Санкт- Петербурга 20
ГЛАВА 2. ХАРАКТЕРИСТИКА ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ СФЕРОЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА 28
2.1 Характеристика системы управления здравоохранением 28
города Санкт-Петербурга 28
2.2 Реализация управления здравоохранением программно-целевым методом 39
2.3 Показатели и тенденции управления сферой здравоохранения 48
ГЛАВА 3. ПРОБЛЕМЫ И ПЕРСПЕКТИВЫ ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЕМ САНТК — ПЕТЕРБУРГА 59
3.1 Проблемы государственного управления в сфере здравоохранения Санкт- Петербурга 59
3.2 Направления развития государственного управления здравоохранением Санкт-Петербурга 68
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 82
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 87
использовано 52 источника
Форма заказа готовой работы
Выдержка из похожей работы
чиновников, стабильности государственного управления, частых сменах
представителей власти, идеологизированности их политики, основанной, зачастую,
на узкогрупповых интересах, протекционизме, местничестве и других
бюрократических негативных факторах,В результате этого профессионалы вынуждены
уходить из структур управления, освобождая место кадрам, приближенным к новой
смене власти — временщикам, зачастую, некомпетентным, не имеющим элементарных
знаний о государственной службе, стремящимся к ее использованию, как правило, в
корыстных целях,
На основании
анализа социологических исследований выявлено, что властные структуры и
должностные лица не работают оперативно, творчески, они инертны, постоянно ждут
указаний и поручений,В итоге интересные идеи и принятые решения нередко
буксуют в аппаратных дебрях, усугубляя имеющиеся недостатки,Неадекватна и
реакция госслужащих на современные реалии, “размытость” их отношения к новым
формам собственности, изменениям социальной структуры общества, трансформации
его политических и духовно-нравственных ориентиров,Вполне естественно, что
подобный настрой в среде управленцев не способствует росту эффективности
государственной власти, созданию атмосферы, поддерживающей порядок в регионах,
Следовательно,
среди многочисленных проблем государственного регионального управления в
соответствии со словами известного теоретика профессора Тощенко Ж.Т,“самой
уязвимой точкой государственного управления является проблема кадров”, т.е.
неподготовленность значительной части нынешних чиновников к эффективной работе
в новых условиях,Поэтому цели реализации экономических реформ во многом
зависят от качества поиска, оценки, отбора, выдвижения и продвижения
управленческих кадров,В итоге центральной проблемой становятся управленческие
кадры, от степени способности, компетентности и профессионализма которых
зависит его эффективность,
Сами же
государственные служащие считают свою работу эффективной,В связи с этим
представляет интерес уровень самооценок личных и деловых качеств чиновников
субъектов РФ:
ответственность
за дело — 93;
компетентность,
профессионализм — 82;
ориентированность
на интересы учреждения — 77;
инициативность —
67;
стремление к
новому, новаторский подход к делу — 67;
умение учитывать
интересы населения — 64,
На память
приходит процесс смены представителей власти,Так, в одном из регионов он
проходил трижды за три года,Наблюдения показали, что особенно болезненно он
проявился для управленцев из числа бывшей партноменклатуры»
