Учебная работа № 11844. «Диплом Взаимодействие органов исполнительной власти и государственных унитарных предприятий в социальной сфере на примере службы энергохозяйства «Мосгортранс»

Выдержка из похожей работы

Основными задачами дипломной работы являются:
1)рассмотрение теоретических аспектов системы управления персоналом в государственных организациях;
2)проведение анализа системы управления персоналом на примере ГУП «Водоканал Санкт-Петербурга» филиал «Транспорт и логистика»;
)предложение направлений совершенствования системы управления персоналом в ГУП «Водоканал Санкт-Петербурга» филиал «Транспорт и логистика».
В процессе исследования системы управления персоналом в государственной службе используются различные методы: анализ, экономико-статистические методы, методы аналогии, а также метод экспертных оценок.
В первой главе представлены теоретические исследования системы управления персоналом, рассмотрены: понятия системы управления персоналом, ее цели и функции, организационная структура, кадровое обеспечение, нормативно-методологическое, правовое обеспечение и технологическое обеспечение,Здесь также будут рассмотрены тенденции развития систем управления персоналом, современная концепция кадровых служб.
Вторая глава представлена анализом существующей системы управления персоналом на примере ГУП «Водоканал Санкт-Петербурга» филиал «Транспорт и логистика».В третьей главе рассмотрены пути улучшения системы управления персоналом на примере ГУП «Водоканал Санкт-Петербурга» филиал «Транспорт и логистика».

1,Государственная кадровая политика и механизм ее реализации

1.1 Содержание, функции, основные задачи государственной кадровой политики

На современном этапе развития кадровая политика — это важный социально — политический институт, благодаря которому государство вырабатывает концепцию кадровых процессов в стране, управления данными процессами, нормативно — правовую основу.
Как и большинство понятий, категория государственная кадровая политика имеет широкий и узкий смысл понимания.
В широком смысле — «это система правил и норм (которые должны быть осознаны и определённым образом сформулированы), приводящих человеческие ресурсы в соответствии со стратегией фирмы,Отсюда следует, что все мероприятия по работе с кадрами — отбор, составление штатного расписания, аттестация, обучение, продвижение — заранее планируются и согласовываются с общим пониманием целей и задач организации».
В узком смысле — это набор конкретных правил, пожеланий и ограничений (зачастую неосознанных) во взаимоотношениях людей и организации: в этом смысле, например слова «кадровая политика нашей фирмы состоит в том, чтобы брать на работу людей только с высшим образованием», могут использоваться в качестве аргумента при решении конкретного кадрового вопроса.
По мнению В.А.Сулемова, «кадровая политика государства есть совокупность различных социальных функций; являясь эффективным инструментом государственного управления, важным фактором сохранения и укрепления целостности страны, социально-политической стабилизации общества, она одновременно выступает элементом саморегуляции жизнедеятельности населения, одним из средств самоуправления».
Из многих подходов к понятию государственной кадровой политики оптимальным является следующее определение,«Кадровая политика — система теоретических знаний, взглядов, установок государственных органов, негосударственных организаций, должностных лиц, направленная на установление стратегии, принципов и приоритетов этой политики, на определение кадровой доктрины, эффективных форм и методов кадровой деятельности».
Кадровая политика — явление многоуровневое,Существует общенациональная кадровая политика, обусловленная историческими и политическими традициями, менталитетом народа, предпочтениями политических лидеров,Существует государственная кадровая политика, то есть кадровая политика государства, подразделяющаяся у нас на федеральную государственную кадровую политику и региональную государственную кадровую политику (субъектов Федерации),Сегодня мы имеем право говорить о состоявшейся муниципальной кадровой политике как инструменте муниципальной власти,В негосударственном, частном секторе имеет место своя корпоративная, частная и даже личная кадровая политика.
В общенациональной кадровой политике кадровая политика государства занимает центральное место, поскольку государство выступает ядром политической системы общества,Главное требование, которое предъявляется ко всем уровням кадровой политики: они не должны противоречить ни концептуально, ни нормативно государственной кадровой политике государства (ГКП).
Концепция ГКП — научное выражение этой политики,Концепция становится государственной политикой тогда, когда она официально признана и нормативно узаконена на высшем государственном уровне,После этого идеи и положения, заложенные в концепции, становятся официальной стратегией и тактикой работы государства с кадрами,Пока этого нет,Но концептуальные основы проводимой ныне государственной кадровой политики реально существуют и работают, т.е,применяются в практике кадровой работы на государственном уровне.
Встречается мнение, что ГКП включает в себя совокупность организационно взаимосвязанных практических действий, призванных обеспечить реализацию целей и задач государства в сфере кадровых процессов и отношений»