Учебная работа № 11595. «Диплом Особенности регионального рынка труда в Челябинской области
Учебная работа № 11595. «Диплом Особенности регионального рынка труда в Челябинской области
Содержание:
«Введение 3
Глава 1. Рынок труда и его особенности с точки зрения теории 8
1.1 Социально-экономическая сущность рынка труда: типы рынка труда и стадии его зрелости 8
1.2 Регулирование рынка труда – неотъемлемый элемент государственной политики 19
Глава 2. Особенности регионального рынка труда в Челябинской области 43
2.1. Региональный рынок рабочей силы 43
2.2 Механизм регулирования занятости населения на региональном рынке труда, региональные целевые программы 61
2.3 Комплекс мероприятий по повышению качества и конкурентоспособности рабочей силы на региональном рынке труда 78
Глава 3. Общая характеристика, особенности и проблемы развития рынка труда в социально-культурной сфере Челябинской области 92
3.1. Анализ проблем рынка труда в сфере культура и искусства 93
3.2. Кадровая обеспеченность сферы культуры и искусства Челябинской области 106
Заключение 112
Список использованной литературы 119
Приложение 125
»
Форма заказа готовой работы
Выдержка из похожей работы
Активный созидательный труд в настоящее время в той или
иной мере входит в содержание деятельности большей части работающего населения,
прежде всего специалистов с высшим и средним специальным образованием,
административно — управленческого персонала, высококвалифицированных рабочих,
работников услуг,
Цель исследования – показать
сущность рынка труда и проблемы его формирования и стабильного функционирования
в сегодняшних условиях и перспективу его развития в РФ, ПФО и конкретно
Ульяновской области.
Объектом исследования являются
состояние и тенденции развития рынка труда России, ПФО и Ульяновской области.
Предмет исследования – рынок труда в РФ, ПФО и
Ульяновской области.
Одной из основных целей
макроэкономической политики является достижение высокого уровня занятости
населения,Проблемы рынка труда и безработицы в России являются наиболее
актуальными на сегодняшний день.
Работа основана на трудах отечественных экономистов по
вопросам функционирования рынка труда, таких как, Абалкин А.И., Винокуров Г,А.,
материалах периодической печати и данных Госкомстата РФ,Также были
использованы законодательные и нормативные акты.
Глава 1.
Основные показатели, характеризующие занятость и рынок труда
1.1,Состав структуры и динамика занятости населения
«Рынок труда — сфера формирования спроса и предложения на
рабочую силу,Через рынок труда осуществляется продажа рабочей силы на
определенный срок» [3, с,43] ,
Рынок труда, как и рынки капиталов, товаров, ценных бумаг и
т.д., является составной частью рыночной экономики,На нем предприниматели и
трудящиеся совместно ведут переговоры, коллективные или индивидуальные, по
поводу трудоустройства, условий труда и заработной платы.
Сейчас рынок труда представляет собой систему общественных
отношений, отражающих уровень развития и достигнутый на данный период баланс
интересов между присутствующими на рынке силами: предпринимателями, трудящимися
и государством.
Организационной формой выражения таких интересов на рынке
труда являются ассоциации предпринимателей, с одной стороны, и профсоюзы – с
другой,Государство же выступает в качестве работодателя на государственных
предприятиях и инвестора, финансируя крупные проекты и программы развития.
Однако главная его функция заключается в определении правил регулирования
интересов партнеров и противостоящих сил,В результате определяется та
равнодействующая, которая служит базой решений и основой механизма
регулирования рынка труда, куда включается и система социальной защиты, и
система стимулирования развития производительных сил[11, с,21].
К основным рычагам саморегулирования рынка труда относятся
цена труда, соотношение платежеспособного спроса на него и его предложение и
конкуренция.
На рынке труда ценой труда является заработная плата,Она
привлекает на рынок труда ту часть населения, которая не имеет других
источников к существованию,Высокий уровень заработной платы увеличивает
предложение труда во всех сегментах рынка труда: расширяет потенциальный и
циркулирующий, а на внутрифирменном повышается оплата труда за рост его
продолжительности и эффективности»
