Учебная работа № 10501. «Диплом Совершенствование организации муниципальной службы (на примере муниципального района)
Учебная работа № 10501. «Диплом Совершенствование организации муниципальной службы (на примере муниципального района)
Содержание:
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. АСПЕКТЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 6
1.1 Законодательные основы функционирования муниципальной службы в Российской Федерации 6
1.2 Принципы и задачи муниципальной службы 11
1.2 Права, обязанности, гарантии и ограничения муниципальных служащих 17
ГЛАВА 2. ИССЛЕДОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АНАДЫРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА 27
2.1 Общая характеристика администрации района, ее полномочия и структура. Характеристика кадрового состава 27
2.2 Анализ организации работы муниципальных служащих 37
2.3 Выявление проблем организации работы муниципальных служащих на основе опроса. Выработка направлений совершенствования 52
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АНАДЫРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА 57
3.1 Разработка программы профессионально-должностного развития кадров 57
3.2 Внедрение Кодекса служебной этики 74
3.3 Социальная эффективность предлагаемых мероприятий 79
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 84
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 89
ПРИЛОЖЕНИЕ 1 92
ПРИЛОЖЕНИЕ 2 93
ПРИЛОЖЕНИЕ 3 94
1. Конституция Российской Федерации // РГ. 1993. 25 декабря.
2. Федеральный закон от 27 мая 2003. № 58-ФЗ «О системе государст-венной службы Российской Федерации» с изм. и доп., внесенными федераль-ными законами от 11 ноября 2003г. № 141-ФЗ; от 6 июля 2006г. №105-ФЗ // СЗ РФ. 2003. №22 Ст. 2063; 2003. №46 (ч.1). Ст. 4437; 2006. № 29. Ст. 3123.
3. Федеральный закон от 2 марта 2007г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» // СЗ РФ. 2007. № 10. Ст. 1152.
4. Федеральный закон №25 от 2.03.2007 «О муниципальной службе в Российской Федерации» ( актуальность на 25.12.2008г)
5. Федеральный закон РФ от 6 октября 2003 г № 131-ФЗ Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации (с изменениями на 7 мая 2009 года)
6. Кодекс о муниципальной службе Чукотского автономного округа от 7 августа 2007 № 74-ОЗ
Учебники. Учебные пособия
7. Базарова Т.Ю., Б. Л. Еремина Управление персоналом., М.,«ЮНИТИ» , 2007
8. Васильев А.А. Муниципальное управление. Н.Новгород, ВВАГС, 2005
9. Вильямский В.С. Основы организации муниципального управле-ния. Р-н-Д:Феникс, 2007
10. Герасимов Б.Н. , Чумак В.Г., Яковлева Н.Г. Менеджмент персона-ла, Р-н-Д, 2003
11. Друкер П. Эффективное управление. Экономические задачи и оп-тимальные решения / Питер Друкер. — Пер. с англ. М. Котельниковой. М.: ФАИР-ПРЕСС, 2003.
12. Забелин П.В. Моисеева Н.К. Основы стратегического управления: Учебное пособие-М., ИВЦ«Маркетинг», 2006г
13. Зотов В.Б.Муниципальное управление. Учебник, М., ЮНИТИ — ДАНА, 2003
14. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом : учебник, М., Ин-фа-М, 2006
15. Кокотов А.Н., Саломаткин А.С. Муниципальное право России: Учебник. М.: Юристъ, 2005
16. Лукичева Л.И. Управление организацией, М, Омега-Л, 2004
17. Музыченко В. В. Управление персоналом. Лекции: Учебник для студ. высш. учеб. заведений / Вадим Владиславович Музыченко. — М.: Из-дательский центр «Академия», 2003
18. Одегов Ю.Г., Карташова Л.В. Управление персоналом. Оценка эффективности, М., Экзамен, 2004
19. Парахина В.Н., Е.В. Галлеев, Ганшина Л.Н. Муниципальное управ-ление. М:Кнорус, 2008
20. Управление персоналом организации: Учебное пособие / В.Н. Фе-досеев, С.Н. Капустин. — М.: Издательство «Экзамен», 2004
21. Цыпкин Ю.А. Управление персоналом. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005.
Материалы периодических изданий
22. Гапоненко А.Л., Применение новых технологий менеджмента в региональном и муниципальном управлении // Российская академия государ-ственной службы при Президенте РФ, г. Москва
23. Иванов В.Ю. Управление карьерой менеджера: необходимость и основное содержание. // Менеджмент в России и за рубежом. – 2008. — № 5.
24. Миронов В.П. Местное самоуправление как форма публичной вла-сти// ЧиновникЪ, № 5, 2007
25. Манаев С.В., Горковенко Ю.Л.Адаптация новых сотрудников: ро-ли, функции, назначение. Трудовое право N1 2002
26. Полднев К. Формирование и развитие карьеры // Служба кадров.- 2006.- № 4
Документы управления администрации «Анадырский район»
27. Данные службы персонала администрации МО «Анадырский рай-он»
28. Данные опроса муниципальных служащих
29. Положение о муниципальной службе в органах местного само-управления муниципального образования «Анадырский район», утв. решени-ем Совет депутатов муниципального образования «Анадырский район» № 33 от 15.07.2007
30. Положение о муниципальной службе в органах местного само-управления муниципального образования «Анадырский район утв. решением Совета депутатов № 18/6 от 21.02.2006
31. Положение об аттестации муниципальных служащих администра-ции МО «Анадырский район»
32. Положением о порядке и условиях прохождения конкурса на за-мещение вакантной должности в администрации «Анадырский район», утв. постановлением главы администрации 10.03.2005 г № 410.
33. Правила внутреннего трудового распорядка для работников адми-нистрации Анадырского района, утв. главой МО 10.01.2003
34. Устав МО «Анадырский район» от 21.02.2006 г.
Форма заказа готовой работы
Выдержка из похожей работы
региональном уровнях повсеместно ощущает нехватку высокопрофессиональных
специалистов,Но общая численность госслужащих продолжает расти, как следствие
неэффективности управления.
Изученность
темы: оценка персонала одна
из важнейших составляющих кадровой политики, поэтому аттестация постоянно
находится под пристальным вниманием отечественных и западных специалистов
кадрового управления,Это: Беннет Роджер, Магура М,И., Курбатов М,Б., А,В.
Карпова, Зеер Э,Ф., Егоршин А,П., А,Я,Кибанов, Шекшня С,В,Типы аттестаций
были изучены в трудах Калачева С., Бондаренко М.
Целью
данной работы является изучение аттестации, как одной из важнейших форм оценки
деятельности персонала,Для достижения этой цели необходимо решить следующие задачи:
·
изучить теоретические
источники;
·
выявить основные подходы к
определению понятия «аттестация»;
·
описать цели и задачи
аттестации; изучить основные этапы ее проведения;
·
исследовать организацию
аттестации работников Администрации Центрального района г,Новосибирска;
·
изучить основные проблемы
аттестации; разработать предложения по решению данных проблем.
Предмет исследования – аттестация, объект – служащие администрации
Центрального района г,Новосибирска»
