Учебная работа № 10497. «Диплом Пути повышения занятости через разработку программ занятости населения
Учебная работа № 10497. «Диплом Пути повышения занятости через разработку программ занятости населения
Содержание:
ВВЕДЕНИЕ 2
ГЛАВА 1. ХАРАКТЕРИСТИКА РЫНКА ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ 7
1.1 Характеристика отношений на рынке занятости 7
1.2 Пути регулирование уровня занятости населения 14
1.3 Взаимовлияние тенденций рынка труда на уровень занятости населения 22
1.4 Характеристика рынка занятости Московской области 26
ГЛАВА 2. ИССЛЕДОВАНИЕ РЫНКА ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ НА ПРИМЕРЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГУ МО ДМИТРОВСКИЙ ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ МО «ДМИТРОВСКИЙ РАЙОН» 36
2.1 Характеристика рынка труда муниципального образования 36
2.2 Исследование направлений работы службы занятости по трудоустройству населения 47
ГЛАВА 3. ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ЗАНЯТОСТИ ЧЕРЕЗ РАЗРАБОТКУ ПРОГРАММ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ 59
3.1 Выработка рекомендаций по развитию занятости молодежи 59
3.2 Программы профессионального обучения как перспективный вид развития 68
2.3 Развитие самозанятости населения 74
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 83
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 90
Приложение 1 1
Приложение 2 95
Приложение 3 95
Приложение 4 96
Приложение 5 96
1. Актуальные проблемы социально-трудовой политики: Сб. науч. тр. / Ом. гос. техн. ун-т; Под ред. В.Ф. Потуданской. – Омск, 2001.
2. Былков В.Г. Маркетинговая стратегия регулирования регионального рынка труда / В.Г. Былков; Иркут. гос. экон. акад. – Иркутск, 2000
3. Воловская Н.М., Плюснина Л.К. Развитие самозанятости (предпри-нимательства и малого бизнеса) в городах, районных центрах и селах Новоси-бирской области. — Новосибирск, 2006
4. Войткова Л.И. (Вологда) Роль и значение профессионального обуче-ния в решении проблем на рынке труда/ Работа и зарплата. № 5. 2007
5. Винокуров Г. А. За цивилизационный рынок труда // ЭКО. 2005, №2
6. Гришин Н.А. Профилирование и оценка профессиональной компе-тентности как элементы системы профессиональной поддержки безработной молодежи.// Управление персоналом, № 5, 2007
7. Джарасова С. В., Халитова А. Ф. Совершенствование системы про-фессионального образования/ Кадровое дело, № 7. 2006
8. Дадашев А. Занятость населения и безработица в России: проблемы регулирования // Вопросы экономики.2005, №1
9. Итоги социально-экономического развития Дмировского района Мо-сковской области за 2007 г// 1.02.2008
10. Итоги трудового лета// Рабочее слово, 07.09.2007
11. Котляр А. О понятии рынка труда// Вопросы экономики,1998 №1
12. Кейнс Дж.М. Общая теория занятости, процента и денег. М:Эксмо, 2007
13. материалы Главного управления государственной службы занятости населения Московской области http://gszn.mosreg.ru/norm_prav_law/
14. Микульский К. Формирование новой модели занятости.// Экономист, №3, 2005
15. Миляева Л. Экономические стороны «Скрытой» безработицы // Эко-номист. 2005, №5
16. Мащенков В., Малахов В. Безработица на селе и пути ее смягче-ния // АПК: экономика, управление.,2006. № 3.
17. Молодежно-студенческая трудовая биржа http://www.btl-job.ru
18. Марущак Н.В. Рынок труда и рынок образовательных услуг в ре-гионах России в условиях реализации национальных проектов./ http://orags.orl.ru
19. Молодежь не спешит на работу Газета «Коммер-сантъ» № 29(3846) от 21.02.2008
20. Молодое лицо рынка труда//Деловая пресса, март 2008
21. Москаленко А. Трудоустройство молодежи. // Работа и зарплата, май 2006
22. Нещадин А. Россия перед вызовом XXI века. // Чедовек и труд 2005, № 1
23. Об основных мерах развития системы временных рабочих мест уча-щейся молодежи// Деловая Москва, февраль 2008г
24. Павленков В.А. Рынок труда. М., 2006.
25. Погодаева М.А. Совершенствование государственно — правововых механизмов трудоустройства несовершеннолетних граждан.// Эксперт, № 2, 2008
26. Пономаренко А.М. Рынок труда: что выберет молодежь?// менедж-мент и маркетинг, № 4. 2007
27. Попов О. введение в социологию труда и занятости. М :дело, 2005
28. Сушкина А. Профессиональная подготовка и трудоустройство моло-дежи/ Кадровик. Кадровый менеджмент № 4, 2007
29. Отчетные данные ЦЗН Павлово-Посадского района за 2007 г
30. Руденко Г.Г Рынок труда: Учебник. Н.Новгород, ИВЦ, 2003
31. Рынок труда: Учебник./ Под ред. проф. В.С. Буланова и проф. Н.А. Волгина. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: «Экзамен», 2003.
32. Рынок труда сегодня и завтра. Политика Москвы в сфере трудоуст-ройства молодежи// http://www.mosinform.ru
33. Сараев А. Формирование трудовых ресурсов и занятости. // «Эконо-мист», №10, 2005.
34. Селезнева Н.И. Занятость молодежи- проблема социальная// http://orags.orl.ru
35. Соболева И. Скрытые формы безработицы в России. М.: ИЭ РАН, 2005.
36. Статистические данные Центра занятости населения Дмитровского района Московской области
37. Спицын А. Влияние миграции на демографические процессы и соци-ально-экономическую обстановку в Московской области // «Экономист», №3, 2005.
38. Супян В. Рынок труда в США: состояние и проблемы // Человек и труд. 2005. № 7
39. А.А.Ткаченко Занятость и экономика: политика государства в переходный пери-од Москва, ИНФОГРАФ, 2000
40. Томилов В.В., Семеркова Л.Н. Маркетинг рабочей силы, Р-н-Д, Фе-никс. 2002
41. Четвернина Т. Положение безработных и государственная политика на рынке труда. // «Вопросы экономики», №2, 2005.
42. Что такое мобильный центр занятости. //Эксперт, № 3. 2007
43. Шабельникова С.И. Организация профессиональной ориентации мо-лодежи в учреждениях по работе с молодежью муниципальных образоdаний Московской области/ Материалы всероссийской научно-практической конфе-ренции Проблемы трудоустройства молодежи : пути и методы решения, 2007 г
44. Экономика переходного периода: учеб. Пособие / Под ред. В.В. Ра-даева, А.В. Бузгалина.- М, 1995
45. Эренберг Р. Дж., Смит Р.С. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. М.: Издательство МГУ. 1996.
46. Ясонова Т.П. профессиональное обучение безработных граждан Рос-сии. Материалы всероссийской научно-практической конференции Проблемы трудоустройства молодежи : пути и методы решения, 2007 г
Форма заказа готовой работы
Выдержка из похожей работы
труда, его инфраструктуры в условиях перехода от административной к рыночной
экономике? В какой степени рыночный механизм является ответственным за
потребительскую ориентацию прогресса, в том числе в сфере публичного
управления,Кроме того, наступившая информационная эпоха актуализировала
разработку новых подходов к пониманию места и роли государства и каждого
гражданина в системе публичных отношений,
Однако до сих пор практически
вне поля зрения законодателей и ученых остаются многие явления современной
экономической жизни, в сфере занятости в том числе, которые уже не могут быть
определены с помощью традиционного правового и научного инструментария,Это
относится, например, к статусу таких категорий, как «сетевая экономика»,
«виртуальный рынок труда», «занятость в интернет-экономике», «телеработа» и других
понятий, возникших в эпоху развития информационных технологий,
Цель работы — изучить основные
тенденции в государственном управлении сферой труда на современном этапе,
определить цели и задачи служб занятости, их роль в регулировании рынка рабочей
силы на региональном уровне,
На примере службы занятости г,Челябинска в
данной курсовой работе исследуются основные тенденции и возможности
совершенствования государственного регулирования рынка труда.
Теоретической и информационной базой
исследования послужили труды отечественных и зарубежных специалистов, в
чьи научные интересы входит изучение и анализ развития сферы трудовых отношений
и вопросы участия государства в регулировании рынка труда, материалы
периодической печати, законодательные и нормативные акты Российской Федерации в
сфере занятости населения, федеральные и региональные программы
социально-экономического развития, информационные материалы Госкомстата РФ, а
также материалы о деятельности службы занятости г,Челябинска.
1,Понятие
рынка труда и рабочей силы
Рынок труда, как и рынки капиталов, товаров, ценных бумаг и
т.д., является составной частью рыночной экономики,На нем предприниматели и
трудящиеся совместно ведут переговоры, коллективные или индивидуальные, по
поводу трудоустройства, условий труда и заработной платы.
Рынок труда исследователи определяют как совокупность экономических
отношений по поводу купли-продажи специфического товара — рабочей силы; рынок,
на котором совершается обмен труда на заработную плату.[1]
Рабочая сила — это:
а) способность человека к труду;
б) совокупность умственных и физических способностей
человека, которые используются им в процессе производства жизненных благ;
в) общее количество работников в стране;
г) часть населения, включающая занятых, самозанятых и
ищущих работу (безработные).[2]
Другими словами, рынок труда — это механизм или институт,
сводящий вместе покупателей (работодателей) и продавцов (работников) труда,
Сегодня на рынке труда существуют три основных агента:
предприниматели, профсоюзы и государство,Государство же выступает в качестве
работодателя на государственных предприятиях и инвестора, финансируя крупные
проекты и программы развития,Однако главная его функция заключается в
определении правил регулирования интересов партнеров и противостоящих сил,В
результате определяется та равнодействующая, которая служит базой решений и
основой механизма регулирования рынка труда, куда включается и система
социальной защиты, и система стимулирования развития производительных сил.[3]
Неотъемлемой чертой рыночной экономики является безработица
— временная незанятость экономически активного населения.
Причины данного явления разнообразны,Во-первых, структурные сдвиги в экономике; во-вторых, экономический
спад или депрессия; в-третьих, неэффективная политика правительства или профсоюзов
в области труда; в-четвертых, сезонные изменения в уровнях производства в
отдельных отраслях экономики; изменения в демографической структуре населения
— это в-пятых (см»
