Учебная работа № 10199. «Диплом Анализ и совершенствование системы подбора и отбора персонала в органах исполнительной власти (на примере Администрации N-ного района, г. Санкт-Петербург)
Учебная работа № 10199. «Диплом Анализ и совершенствование системы подбора и отбора персонала в органах исполнительной власти (на примере Администрации N-ного района, г. Санкт-Петербург)
Содержание:
Работа защищалась на «Отлично» в 2015 году.
Имеется Отзыв, Рецензия и Отчет с Антиплагиата (около 80% на момент защиты).
В стоимость входит Доклад и Презентация.
Работа продается «как есть».
При желании — возможна доработка за отдельную стоимость.
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПОДБОРА И ОТБОРА ПЕРСОНАЛА В ОРГАНАХ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ………………..7
1.1. Понятие и сущность подбора и отбора персонала…………………………7
1.2. Место подбора и отбора сотрудников в системе кадровой политики организации………………………………………………………………………13
1.3. Особенности подбора и отбора кадров на государственную гражданскую службу…………………………………………………………………………….20
Выводы……………………………………………………………………………27
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ПОДБОРА И ОТБОРА ПЕРСОНАЛА В АДМИНИСТРАЦИИ N-НОГО РАЙОНА Г. САНКТ-ПЕТЕРБУРГА……………………………………………………………………28
2.1. Краткая характеристика администрации…………………………………28
2.2. Управленческие функции по формированию кадрового состава администрации……………………………………………………………………32
2.3. Особенности проведения конкурсного отбора для замещения вакантных должностей администрации…………………………………………………….43
Выводы……………………………………………………………………………52
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ПОДБОРА И ОТБОРА ПЕРСОНАЛА В ОРГАНАХ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ АДМИНИСТРАЦИИ N-НОГО РАЙОНА Г. САНКТ-ПЕТЕРБУРГА……………………………………………………………………55
3.1. Направление по внедрению методов оценки профессионально важных качеств сотрудников администрации N-ного р-на…………………….55
3.2. Разработка механизма отбора и оценки персонала при проведении конкурсов…………………………………………………………………………64
Выводы……………………………………………………………………………75
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….77
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ……….81
ПРИЛОЖЕНИЯ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ) // http://base.consultant.ru/
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2014) // http://base.consultant.ru/
3. Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 31.12.2014) «О государственной гражданской службе Российской Федерации» // http://base.consultant.ru/
4. Федеральный закон от 27.07.2010 N 210-ФЗ (ред. от 31.12.2014) «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг» // http://base.consultant.ru/
5. Федеральный закон от 31.07.1995 N 119-ФЗ (ред. от 27.05.2003) «Об основах государственной службы Российской Федерации» (утр. силу с 01.02.2005) // http://base.consultant.ru/
6. Федеральный закон от 27.05.2003 N 58-ФЗ (ред. от 07.05.2013) «О системе государственной службы Российской Федерации» // http://base.consultant.ru/
7. Указ Президента РФ от 21.08.2012 N 1199 (ред. от 16.01.2015) «Об оценке эффективности деятельности органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации» // http://base.consultant.ru/
8. Распоряжение Правительства РФ от 17.11.2008 N 1662-р (ред. от 08.08.2009) «О Концепции долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года» (вместе с «Концепцией долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года») // http://base.consultant.ru/
9. Указ Президента РФ от 01.02.2005 N 110 (ред. от 19.03.2014) «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации» // http://base.consultant.ru/
10. Указ Президента РФ от 01.02.2005 N 112 (ред. от 19.03.2014) «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» // http://base.consultant.ru/
11. Указ Президента РФ от 10.03.2009 N 261 (ред. от 10.08.2012) «О федеральной программе «Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009 — 2013 годы)» // http://base.consultant.ru/
12. Указ Президента РФ от 07.05.2012 N 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления» // http://base.consultant.ru/
13. Постановление Правительства РФ от 26.12.2013 N 1293 (ред. от 15.04.2014) «О федеральной государственной информационной системе «Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров» и о создании на ее базе пилотной версии единой информационной системы управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» // http://base.consultant.ru/
14. Постановление Правительства РФ от 04.03.2011 N 149 (ред. от 26.12.2013) «О федеральной государственной информационной системе «Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров» (вместе с «Положением о федеральной государственной информационной системе «Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров») // http://base.consultant.ru/
15. Приказ Минтруда России N 473н, Минкомсвязи России N 211 от 18.07.2014 «О Регламенте работы федеральной государственной информационной системы «Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров» (Зар. в Минюсте России 31.10.2014 N 34542) // http://base.consultant.ru/
16. Федеральная программа «Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009-2013 годы): утв. Указом Президента РФ от 10.03.2009 г. № 261 // http://base.consultant.ru/
17. Концепция реформирования системы государственной службы РФ (утв. Президентом РФ от 15 августа 2001 г.) // http://base.consultant.ru/
18. Закон Санкт-Петербурга от 01.07.2005 N 399-39 (ред. от 23.04.2014) «О государственной гражданской службе Санкт-Петербурга» (принят ЗС СПб 30.06.2005) // http://base.consultant.ru/
19. Закон Санкт-Петербурга от 15.04.2009 N 127-25 (ред. от 02.07.2014) «О кадровом резерве на государственной гражданской службе Санкт-Петербурга» (принят ЗС СПб 01.04.2009) // http://base.consultant.ru/
20. Постановление Правительства Санкт-Петербурга от 26.08.2008 N 1078 (ред. от 18.12.2014) «Об администрациях районов Санкт-Петербурга» // http://base.consultant.ru/
21. Методический инструментарий по организации отбора кадров на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы (утв. Минтрудом России) // http://base.consultant.ru/
22. Положение об отделе по вопросам государственной службы и кадров Администрации N-ного района Санкт-Петербурга // http://gov.spb.ru/gov/terr/reg_center/information/
23. Андреев А.В. Региональная экономика: Учебник для вузов / А.В. Андреев, Л.М. Борисова, Э.В. Плучевская. — СПб.: Питер, 2012. — 464 с.
24. Атаманчук Г.В. Сущность государственной службы / Г.В. Атаманчук. — М.: РАГС, 2012. — 536 с.
25. Атаманчук Г.В. Сущность государственной службы: история, теория, закон, практика: монография / Г.В. Атаманчук. — М.: Изд-во РАГС, 2008. — 316 с.
26. Бейльханов Д.К. Разработка алгоритма подбора приоритетной команды в процессе командообразования / Д.К. Бейльханов, И.Ю. Квятковская // Вестник Астраханского государственного технического университета. Серия: Управление, вычислительная техника и информатика. — 2014. — № 3. — С. 75-84.
27. Виханский О.С. Менеджмент / О.С. Виханский, А.И. Наумов. — М.: Гардарики, 2010. — 872 с.
28. Воробьев Н.И. Комментарий к Федеральному закону от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» / Н.И. Воробьев, В.А. Галкин, М.М. Мокеев, И.Н. Осипова, А.Б. Юдина. — М.: Инфра-М, 2013. — 312 с.
29. Воронина Л.И. Эффективность и результативность государственных и муниципальных служащих. Методы оценки / Л.И. Воронина // Менеджмент в государственных структурах: Альманах. — 2011. — С.47-65.
30. Герасимов Б.Н. Менеджмент персонала / Б.Н. Герасимов, В.Г. Чумак, Н.Г. Яковлева. — Р-н-Д.: Феникс, 2012. — 448 с.
31. Граждан В.Д. Государственная гражданская служба: Учебник для вузов / В.Д. Граждан. — М.: Юрайт, 2013. — 642 с.
32. Гришковец А.А. Правовое регулирование государственной гражданской службы в Российской Федерации: учеб / А.А. Гришковец. — М.: Дело и сервис, 2003. — 464 с.
33. Демин А.А. Государственная служба в Российской Федерации: Учебник для магистров / А.А. Демин. — 8-е изд., пер. и доп.:. — М.: Юрайт, 2012. — 425 с.
34. Древаль И.В. Денежное содержание региональных государственных гражданских служащих: региональная, должностная, профессиональная дифференциация. Государственная служба / И.В. Древаль // Вестник Координационного Совета по кадровым вопросам, государственным наградам и государственной службе при полномочном представителе Президента Российской Федерации в Северо-Западном федеральном округе. — 2009. — № 1. — С. 34-47.
35. Дуракова И.Б. Управление персоналом: отбор и найм. Исследование зарубежного опыта / И.Б. Дуракова. — М.: Инфра-М, 2009. — 345с.
36. Дюба Л.В. Социальная эффективность управленческой системы государственного органа (на примере администраций N-ного и Петроградского районов Санкт-Петербурга) / Л.В. Дюба // Известия Российского государственного педагогического университета им. А.И. Герцена. — 2009. — № 110. — С. 277-282.
37. Егоршин А.П. Основы управления персоналом: Учеб. пособие / А.П. Егоршин. — 3-е изд., перераб. и доп. — М.: Инфра-М, 2011. — 620 c.
38. Елсуков С.Н. Организационно-правовые основы государственной гражданской службы. Учебное пособие / С.Н. Елсуков, С.В. Майоров. — Ногинск: РАНХиГС, 2012.- 120 с.
39. Иванов П.С. Как подбирать сотрудников и их учить / П.С. Иванов // Персонал-микс. — 2009. — № 12. — С.14-20.
40. Иванова С.В. Искусство подбора персонала: Как оценить человека за час / С.В. Иванова. — М.: Альпина Паблишер, 2011. — 160 с.
41. Иванова С.В. Как найти своих людей: Искусство подбора и оценки персонала для руководителя / С.В. Иванова. — М.: Альпина паблишер, 2012. — 173 с.
42. Иванова С.В. Кандидат, новичок, сотрудник / С.В. Иванова. — М.: Эксмо, 2010. — 304 с.
43. Казаков М.В. Эффективная система подбора персонала для организаций / М.В. Казаков // Управление развитием персонала. — 2009. — №03(19). — С. 176- 181.
44. Каришина И.Е. Подбор кадров — важная задача современной государственной службы / И.Е. Каришина // Наука и современность. — 2014. — № 27. — С. 274-279.
45. Карташова Л.В. Управление человеческими ресурсами: Учебник / Л.В. Карташова. — М.: Инфра-М, 2013. — 235 с.
46. Ковалева И.В. Правовые ограничения при поступлении на государственную гражданскую службу / И.В. Ковалева // Вестник Поморского университета. Сер. Гуманитарные и социальные науки. — 2010. — № 5. — С. 103-106.
47. Комментарии к Федеральным законам о государственной службе зарубежных стран. — М.: Приор, 2000. — 268 с.
48. Кравченко К.А. Поиск и отбор персонала: История и современность / К.А. Кравченко // Управление персоналом. — 2010. — №12. — С. 39-42.
49. Литвинюк А.А. Управление персоналом: учебник для бакалавров / А.А. Литвинюк. — М.: Юрайт, 2013. — 260 с.
50. Магомедова А.Г. Реализация конституционных норм в сфере государственной гражданской службы / А.Г. Магомедова, К.М. Гусейнов // Юридический вестник ДГУ. — 2013. — № 4. — С. 84-88.
51. Магура М.И. Поиск и отбор персонала / М.И. Магура. — М.: Кнорус, 2009. — 140 с.
52. Магура М.И. Развитие управленческого потенциала: Учебно-практическое пособие / М.И. Магура, В.В. Травин, М.Б. Курбатова. — М.: Дело АНХ, 2011. — 128 с.
53. Мазина Л.В. Совершенствование процессов подбора и отбора персонала в ООО Аст-Моторс «Nissan» (на примере отдела гарантийного и послегарантийного обслуживания) / Л.В. Мазина // Интеллект. Инновации. Инвестиции. — 2012. — № 1. — С. 52-56.
54. Медведев М.В. Методы оценки эффективности персонала в селе Кадай Калканского района Забайкальского края / М.В. Медведев // ГосРег: государственное регулирование общественных отношений. — 2013. — № 1. — С. 21.
55. Миллер М.Э. Подбор персонала : Дис. … канд. экон. наук / М.Э. Миллер. — Омск: б.и., 2001. — 201 с.
56. Нечаева Т.В. Комментарий к Федеральному закону от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (постатейный) / Т.В. Нечаева, А.В. Кирилин. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Деловой двор, 2013. — 368 с.
57. Нечипоренко В.С. Теория и организация государственной службы: курс лекций / В.С. Нечипоренко. — М.: РАГС, 2008. — 418 с.
58. Одегов Ю.Г. Управление персоналом: Учеб. пособие / Ю.Г. Одегов, П.В. Журавлев. — М.: Инфра-М, 2009. — 332 с.
59. Охотский Е.В. Государственный служащий: статус, профессия, призвание: учебно-методический комплекс / Е.В. Охотский. — М.: Экономика, 2013. — 706 с.
60. Петров С.М. Служба на государственных должностях Российской Федерации / С.М. Петров, В.Р. Гильмутдинов. — М.: Юркомпани, 2009. — 162 с.
61. Поляков В.А. Эффективная технология подбора персонала с оценкой кандидатов по компетенциям и выдачей структурированных заключений / В.А. Поляков // Управление человеческим потенциалом. — 2010. — № 01(21). — С. 40-49.
62. Самоукина Н.В. Управление персоналом: российский опыт / Н.В. Самоукина. — СПб.: Питер Принт, 2011. — 156 c.
63. Сидорович В. Практика подбора персонала. Оценка эффективности работы / В. Сидорович. — М.: ДИС, 2010. — 634 с.
64. Управление персоналом организации / Под ред. А.Я. Кибанова. — М.: ИНФРА-М, 2013. — 626 c.
65. Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. — М.: Юнити, 2010. — 756 с.
66. Черепанов В.В. Основы государственной службы и кадровой политики: учебник для студентов / В.В. Черепанов. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Юнити-Дана, 2012. — 679 с.
67. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации: Учебно-практическое пособие / С.В. Шекшня. — Изд. 4-е, перераб. и доп. — М.: Кнорус, 2010. — 414 с.
68. Шкурихина О.А. Подбор и отбор топ-менеджеров: этапы процесса / О.А. Шкурихина // Управление развитием персонала. — 2007. — № 03(11). — С. 192-201.
69. Россия в цифрах. Россия в цифрах, 2014: краткий статистический сборник. — М.: Государственный комитет Российской Федерации по статистике, 2014. — 573 с.
70. Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по г. Санкт-Петербургу и Ленинградской области (Петростат) [Электронный ресурс] / Официальный сайт. — Электрон. дан. — М.: cop. 1999-2014. — Режим доступа: http://petrostat.gks.ru/
71. Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров [Электронный ресурс] / Официальный сайт. — Электрон. дан. — М.: 2014. — Режим доступа: http://www.gossluzhba.gov.ru/
72. Портал государственных и муниципальных услуг Санкт-Петербурга [Электронный ресурс] / Официальный сайт. — Электрон. дан. — СПб.: cop. 2008-2015. — Режим доступа: http://gu.spb.ru/index.php
73. Администрация N-ного района г. Санкт-Петербурга [Электронный ресурс] / Официальный сайт. — Электрон. дан. — СПб.: cop. 2001-2014. — Режим доступа: http://gov.spb.ru/gov/terr/reg_center/information/
Форма заказа готовой работы
Выдержка из похожей работы
развитыми странами, где рынок близок к насыщению и этот показатель достигает
70% и более.
Отечественный
рынок заметно отличается от западного,Россия одна из немногих стран, где рынок
ритейла не поделен между операторами,Так сложилось, что у нас развились
независимые национальные сети по торговле мобильными телефонами и цифровой
техникой,Темпы развития нашего рынка перекрывают показатели других развитых
стран,Россия несколько отстает от средних зарубежных показателей по степени
насыщения и структуре спроса, но зато лидирует по другим параметрам, касающиеся
розничных технологий: скорости замены аппаратов, наличию более продвинутой в
технологическом плане аудитории и т.д,
Помимо
демонстрирующих бурное развитие сегментов мобильных телефонов и фототехники,
обращают на себя темпы развития и других направлений техники: цифровой
портативных аудио устройств и других сложных, сочетающих в себе несколько
функций приборов.
Описанные
процессы во многом связаны с развитием бизнеса поставщиков аппаратуры,Из
когорты производителей мобильных телефонов, безусловно, в 2007 году укрепит
свое лидерство Nokia, Samsung должен сохранить достаточно высокие
показатели; скорее всего, несколько ослабнут позиции Motorola и Siemens; можно ожидать попытку войти в четверку лидеров Sony Ericsson;
сохранит среднюю позицию LG,Остальные игроки разделят
рынок в примерно равных малозначимых долях,Не исключено, что кто-то из
нынешних фигурантов выйдет из игры совсем, и их место займут новые бренды.
Что касается
стоимости мобильных телефонов, то следует ожидать увеличения доли дорогих
телефонов в диапазоне 150-200$ и выше,Связано это будет в основном со
структуризацией рынка и увеличением доли реплейсмента (замены телефонов на
новые более дорогие модели), а также развитием схем потребительского
кредитования.
Явно заметны
тенденции изменения свойств продукции основными производителями: стремление к
утончению аппаратов, работа над дизайном (уклон в сторону fashion индустрии) и улучшение технологий
при сохранении цены.
За 2005 год
увеличилось количество магазинов, расширились сети розничных продаж,Все
большее количество розничных сетей стали работать непосредственно с
производителями, минуя уровень посредников,В настоящее время розничные сети
продаж могут рассчитывать на наиболее благоприятные условия поставок от
производителей.
Если говорить об
отдаленном будущем, то можно предположить продолжение роста рынка только в
следующем году и значительное дальнейшее снижение его темпов,Далее он перейдет
в стабильную стадию, продолжится консолидация федеральных ритейлеров, развитие
франчайзинговых схем, выход на рынки СНГ,Не исключено появление новых игроков
(либо инвесторов), даже зарубежных,Безусловно, расширяется проекты по
диверсификации бизнеса ритейлерами.
Качество
предоставляемых услуг будет улучшаться из-за консолидации»
